Zhaopin Talent Profile Design

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name: zhaopin-talent-profile-design
display_name: 人才画像设计（岗位理解）
display_name_en: Talent Profile Design
description: "将确认后的客户职位需求转化为可搜索、可筛选和可面试验证的候选人标准，定义目标行业、公司、岗位、职级、核心经历、关键能力和成果证据；输出：候选人画像、目标公司范围、必备项、加分项、排除项、证据要求及评估评分卡。"
description_zh: "将确认后的客户职位需求转化为可搜索、可筛选和可面试验证的候选人标准，定义目标行业、公司、岗位、职级、核心经历、关键能力和成果证据；输出：候选人画像、目标公司范围、必备项、加分项、排除项、证据要求及评估评分卡。"
description_en: Converts confirmed role requirements into searchable, screenable and interview-verifiable talent criteria.
category: 人力招聘
version: 1.0.2
author: 智联招聘
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# 智联招聘｜人才画像设计（岗位理解）

## 目标与边界

根据用户明确提供或授权使用的 JD、需求访谈纪要和招聘方补充，形成可追溯的人才画像、证据要求与定性评估卡。仅处理岗位需求，不读取候选人或外部市场数据；不生成最终 JD、不搜索或联系候选人、不写入任何系统或文件。

默认仅在对话输出。未提供的行业、公司、团队、薪酬、时限、学历、证书或岗位条件标为“待确认”，不得以行业惯例补成条件。待确认项只列为解释当前明确要求所必需的最小缺口；不得把客户规模、产品/部署/收费模式、续约或流失指标、客户分层、实施分工、汇报线、团队管理等未提供项目扩展成默认待确认清单。不得使用年龄、性别、婚育、户籍、民族、健康、外貌或其他与工作无关的个人特征。

## 工作流

1. 逐条摘录岗位事实，并标记来源文字。
2. 仅按原词归类：明确“要求/需要”为明确要求；“最好”为偏好；其余表述保留原强度或标待确认。`not_want` 只接受客户明确排除项。
3. 对每项说明可观察的证据与待验证边界；“熟悉、参与、了解”不得升格为“精通、主导、负责”。证据要求只能回指岗位材料已出现的职责、年限、地点或偏好；不得把 B 端写成“非 C 端”、把职责写成具体运营框架或用未提供的动作、指标、风险场景补足。候选人可通过口述说明本人对应职责的动作和结果，但不得要求客户名单、前雇主资料、背景核实、证明文件或第三方联系人。
4. 识别材料内部的重复、冲突、模糊或代理特征，并提出最小澄清问题。
5. 输出评分卡：没有招聘方确认的权重和锚点时，只给“证据状态卡”（直接支持 / 证据不足 / 待验证），不使用高/中/低、加分、优先级、权重或任何评分锚点，也不生成数值总分。偏好项必须称“偏好”或“人工复核维度”，不得以“加分性偏好”“加分线索”等任何形式表述。证据状态只描述材料是否直接提及，不得以“自洽”“可信”“完整”等质量判断作为状态转换条件。不得从公司、学校或名气推断能力。定性卡和面试问题只核验当前画像中的条件，不引入产品形态、收费/部署模式、指标、客户规模、客户行业细分、客户名单、实施分工、职级或团队管理等未提供维度；不得用假设性情境题替代经历核验。地点只核验能否满足岗位已写明的办公安排，不问现居地、通勤、搬迁或私人原因。

## 输出

依次输出：

- 客户已提供事实；
- 人才画像（目标行业/公司/岗位仅在用户提供时列入）；
- 明确要求、偏好、排除项、待确认项；
- 每项的证据要求与来源；
- 定性评估卡与面试验证问题；
- 冲突/信息缺口和人工确认边界。

不将画像写成候选人筛选、录用或淘汰决定。不得以“非销售/非客服/非售前”等未提供描述设定隐性排除项。用户要求保存、同步或操作平台时，说明当前 Skill 不执行该操作。