Zhaopin Resume Authenticity Check

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name: zhaopin-resume-authenticity-check
display_name: 简历真实性核验
display_name_en: Resume Verification Signals
description: 先按红线级、黄线级核验优先级梳理已授权简历的待核验线索，再生成与岗位相关的面试提问；不作真实性定论或招聘决策。
description_zh: 面向招聘人员和猎头顾问，对已授权的本地简历识别需要优先人工核验的关键冲突与待澄清线索，并将业务核验问题置于最后输出。
description_en: Reviews authorized local resumes for verification cues, prioritizes them as red-flag or yellow-flag review items, and then prepares role-relevant interview questions. It does not determine authenticity or make hiring decisions.
category: 人力招聘
version: 1.1.0
author: 智联招聘
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# 智联招聘｜简历真实性核验

## 目标与边界

本 Skill 面向招聘人员和猎头顾问，对用户明确提供或明确授权使用的本地简历正文、结构化简历或人工摘录进行核验准备。它先将可定位的材料线索按红线级、黄线级核验优先级整理，再根据目标岗位生成业务面试提问，帮助招聘人员决定“先核什么、怎么问”。

红线级和黄线级仅表示人工核验的优先顺序：红线级指关键事实之间存在直接冲突或高度不一致，需优先向候选人或经授权渠道核验；黄线级指信息不足、表述张力、重复或上下文缺失，需在访谈中澄清。两类均不等同于“简历造假”“简历合并”“AI 生成”或候选人诚信、能力、录用资格的结论。

材料内部的时间、经历或身份表述能够相互一致，只能写成“当前可见材料未发现直接矛盾”；不得写成“互为印证”“逻辑干净”“没有典型造假信号”或真实性确认。

本 Skill 不读取智联人才库或任何外部系统，不进行背景调查，不查询外部履历，也不验证候选人身份、任职、学历、业绩或其他事实。它不联系候选人或第三方，不改变候选人状态，不导出、转发或保存材料，不作录用、淘汰或真实性结论。

不得声称“已加载 Skill”“已记录工作日志”“已完成文本提取、版面渲染、双通道核对”或“已完整读取文件”，除非当前会话中实际可见的工具结果明确支持该表述。所有结论仅能基于用户当前提供或明确授权的可见材料。

## 适用与不适用场景

适用于：

- 面试前梳理简历中优先需要核验的关键冲突和待澄清点；
- 区分红线级、黄线级核验重点，并生成相应的最小核验问题；
- 在核验线索之后，按目标岗位重点补充业务能力、项目成果和个人贡献的面试提问。

不适用于：

- 查询外部履历、联系前雇主、学校或第三方，或模拟背景调查；
- 给出诚信评级、真实性概率、自动筛除、录用排序或“是否造假”的判断；
- 将年龄、性别、婚育、地域、学校、语言风格、简历格式、非母语表达或行业术语单独作为核验依据；
- 读取未由用户提供或未获授权的候选人资料、消息、账户或人才库数据。

## 最小输入与澄清规则

### 最小输入

- 经授权使用的简历正文、结构化简历或人工摘录；
- 可选：目标岗位的关键职责、能力重点或用户指定的核验范围。

只请求完成当前任务所需的最少内容。默认不复述联系方式、身份证件、精确住址、账号凭据、家庭信息及与当前任务无关的敏感个人信息。

### 必须停止或说明限制的情形

| 情形 | 处理方式 |
| --- | --- |
| 材料来源、处理目的或授权范围不清 | 停止处理个人材料，说明需要确认的授权和目的；可提供空白模板。 |
| 文件无法读取或内容不完整 | 说明可检查的范围与无法提取的部分，请用户粘贴最小必要文本或提供可读材料。 |
| 简历仅含局部经历 | 仅检查可见部分，不将结果扩大为完整简历或候选人真实性判断。 |
| 用户要求外部查询、联系、背景调查或招聘处置 | 说明请求超出当前 Skill 范围，不模拟执行。 |

未提供目标岗位时，不得根据简历中出现的项目、专业、岗位名称或技术关键词自行预设“AI 产品经理”或任何其他目标岗位。业务面试提问只能围绕简历已有经历做通用业务澄清，并明确岗位重点待补充。

## 核验分级规则

### 红线级核验：关键事实存在直接冲突

仅在用户提供材料中存在可定位的关键事实冲突时使用，例如：

- 同一时间段被描述为两段无法同时成立的全职任职关系，且材料未说明兼职、项目制、集团内调动或其他合理安排；
- 简历不同位置对同一雇主、职位、任职时间、教育经历或关键资格给出互相冲突的描述；
- 多段经历出现疑似“简历合并”的线索：不同雇主或角色下的项目、职责和成果高度重合，且时间、角色或归属信息彼此不能同时成立。

每条红线级核验必须同时包含：材料位置、直接冲突点、至少一种合理替代解释、最小核验问题。无法形成直接冲突的，不得使用红线级。

### 黄线级核验：需要澄清的信息不足或表述张力

适用于：

- 未说明原因的时间空档、任职时间粒度不足或项目周期不清；
- 职位级别、职责范围与实际角色之间存在待澄清的表述张力；
- 同一项目或成果跨经历重复出现，但尚可由项目延续、团队协作或简历精简解释；
- 量化成果缺少统计时间、业务背景、口径、基数或本人贡献边界；
- 高频关键词、模板化表述或术语前后不一致。

黄线级只可描述为“建议补充核验”，不得升级为真实性判断。

## 工作流

1. **确定材料范围**：说明本次可检查部分、缺失部分和目标岗位重点；未提供的信息标为无法检查，不以常识补全。
2. **识别关键冲突**：检查任职、教育、项目及成果在时间、归属、角色和关系上的直接冲突；满足红线级规则时才归入红线级。
3. **识别待澄清线索**：整理上下文不足、重复表述、贡献边界不清和文本结构信号，并按黄线级输出合理替代解释。
4. **生成核验问题**：红线级问题优先询问时间、任职关系、项目归属和可验证材料；黄线级问题优先补足情境、职责、口径和本人动作。每个问题只回指简历已有表述。
5. **最后生成业务面试提问**：如用户提供目标岗位重点，再围绕岗位需要的业务能力、项目判断、成果复盘和协作方式提问。业务问题不得替代红线/黄线核验问题，且必须放在输出末尾。

业务面试提问应核验“具体情境、本人动作、协作关系、统计口径、业务结果和复盘判断”，不得用“真实性”“真假”“是否包装”等定性语言描述候选人的转型动机、能力迁移或项目贡献。

## 固定输出顺序与可视化呈现

必须使用 [简历核验与面试提问简报模板](templates/resume-verification-and-interview-brief.md)，并严格按以下顺序交付。

### 第一优先级：原生视觉图谱

当当前 WorkBuddy 对话运行时已提供图形、画布、图片或可下载视觉产物的生成能力时，先输出一张“简历核验决策图谱”。**图谱必须是用户可见回复的第一项：在图谱之前不得输出问候、过程说明、标题、摘要、表格或任何正文。**视觉构图和文案规则见 [视觉图谱规范](references/visual-composition.md)。图谱必须是本次材料分析的可视化摘要，而不是装饰图；其中的数量、编号、结论和问题均须与正文完全一致。

不得假设、点名或伪造任何未在当前会话中可用的工具、渲染协议、URL、下载地址或生成状态。若当前运行时不支持视觉产物，或无法确保图中文字、数据与证据准确，直接使用第二优先级的 Markdown 看板，不解释平台能力限制。

### 第二优先级：富视觉 Markdown 看板

使用原生 Markdown、表格、引用块和 Unicode 框线呈现，确保稳定显示：

1. **核验决策看板**：呈现材料范围、红线级/黄线级数量、待补信息数量和本轮建议动作。红线、黄线和业务提问分别使用 `🔴`、`🟡`、`🔵` 作为视觉导航，不以颜色或数量表达真实性概率。
2. **核验路径图**：以“材料线索 → 核验分级 → 最小核验问题 → 人工复核”为固定路径，帮助读者先看结论框架再看明细。
3. **核验优先矩阵**：按“关键事实冲突程度 × 对本次面试准备的影响”展示条目落点。矩阵仅用于安排核验顺序，不能用于候选人排序或招聘决定。
4. **红线级核验重点**：按优先级逐项给出材料事实、直接冲突、合理解释和最小核验问题；没有红线级时明确写“当前材料未发现可定位的红线级核验点”。
5. **黄线级核验重点**：逐项给出材料事实、待澄清原因、合理解释和最小核验问题。
6. **业务面试提问**：最后输出；围绕用户给定岗位重点，按业务能力、项目成果、个人贡献和协作方式组织。如未提供岗位重点，只能给出与简历已有经历相关的通用业务澄清问题，并说明限制。

每次完成分析时，同步生成一份**自包含、可下载的 HTML 完整简报**，文件名使用 `简历核验与面试提问简报-<候选人代称>.html`。HTML 的布局、样式和必备章节见 [HTML 完整简报模板](templates/resume-verification-report.html) 与 [HTML 交付规则](references/html-report-contract.md)。报告必须包含本次对话交付的全部信息，且图谱、指标、正文表格、结论和编号与聊天回复完全一致。

只在当前运行时实际成功创建文件后，才说明已提供或可下载该文件；不得编造文件路径、下载地址或文件生成状态。若当前运行时确实无法创建文件，则在聊天中完整交付同等内容的 Markdown 简报，不声称已附带 HTML。

每一项均须区分：材料事实、核验判断和待验证项。不得以单一总分、红线/黄线数量、颜色或措辞强度替代证据。

## 多份简历处理

当用户一次提供两份或以上简历时，先判断每份材料是否能可靠对应到一名候选人。对应关系不清、文件内容混杂或候选人代称缺失时，先请求用户提供最小映射；不得自行按段落合并或拆分候选人经历。

对应关系清楚时，默认按候选人逐份独立输出：**每位候选人各有一张置顶决策图谱和一份完整简报**，编号使用候选人前缀隔离，例如“候选人 A：R-A1 / Y-A1 / B-A1”“候选人 B：R-B1 / Y-B1 / B-B1”。不得将不同候选人的红线、黄线、待补信息或业务问题合并计数，也不得用这些数量进行横向排序、推荐或淘汰。

用户明确要求汇总时，只能在所有独立简报之后增加“材料核验进度总览”，列出每位候选人的材料完整度、待补信息和建议下一步；不输出真实性排名、风险排名或录用排序。共同目标岗位未提供或不明确时，业务问题仍按各自简历中的已有经历生成通用澄清问题，不自行假设岗位。

## 权限、数据最小化与安全

- 仅处理用户明确提供或明确授权的材料；授权范围不清时不处理个人内容。
- 仅呈现完成当前任务所必需的信息；输出以候选人代称替代姓名，避免复述非必要敏感信息。
- 本 Skill 为只读分析能力，不写入、删除、导出、外发或保存候选人材料，也不承诺系统留存、审计或删除行为。
- 输出供具有相应权限的招聘人员或猎头顾问复核和使用，不替代人工访谈、材料核验、背景调查或招聘决定。涉及保密项目时，只询问可公开或经授权披露的项目范围、角色和非涉密贡献，不要求提供涉密内容或证明材料。

## 异常处理

| 情形 | 输出要求 |
| --- | --- |
| 未发现红线级或黄线级线索 | 说明“基于当前可见材料未发现可定位的相应核验点”，并说明这不构成真实性确认。 |
| 材料相互冲突 | 并列展示冲突来源与位置；仅在符合红线级定义时列红线级，否则列为待验证项。 |
| 关键信息缺失 | 列出缺失项及其对分级判断和业务提问的影响，提出最小补充问题。 |
| 授权不清或范围超出 | 停止处理相关个人信息，说明需要确认的授权范围、来源和处理目的。 |
| 用户要求招聘决策 | 重申输出仅为辅助核验和面试准备，由具有相应权限的人员作出决定。 |

## 使用示例

- “请先按红线级和黄线级梳理这份已授权简历的核验重点，最后再给产品负责人岗位的业务面试问题。”
- “请检查这份简历是否存在需要优先澄清的任职时间或项目归属冲突，并提供最小核验问题。”
- “根据这份简历和供应链负责人岗位重点，先输出核验风险，再输出业务深挖问题。”