Zhaopin Candidate Job Matching Local

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name: zhaopin-candidate-job-matching-local
display_name: 人岗匹配—本地候选人
display_name_en: Local Candidate Job Matching
description: "基于岗位要求和经授权的本地候选人材料，将候选人的工作经历、项目成果、教育背景和技能证据与岗位标准逐项对应，分析硬性条件、能力、行业、职级和经验匹配度；输出：候选人摘要、匹配结论、事实证据、主要优势、能力差距、信息缺失、待确认问题及推荐建议。"
description_zh: "基于岗位要求和经授权的本地候选人材料，将候选人的工作经历、项目成果、教育背景和技能证据与岗位标准逐项对应，分析硬性条件、能力、行业、职级和经验匹配度；输出：候选人摘要、匹配结论、事实证据、主要优势、能力差距、信息缺失、待确认问题及推荐建议。"
description_en: Maps authorized local candidate evidence to role requirements and identifies support, gaps, missing information and validation questions.
category: 人力招聘
version: 1.0.2
author: 智联招聘
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# 智联招聘｜人岗匹配—本地候选人

## 目标与边界

仅处理用户明确授权的本地候选人材料与岗位标准，不读取人才库、验证第三方信息、联系候选人、更新候选人状态、导出或保存材料。

## 执行要求

每次处理前，先遵循 [通用执行规则](references/workbench-common-rules.md) 和 [能力边界](references/phase-one-boundaries.md)。仅按照 [人岗匹配实现](references/candidate-match-implementation.md) 执行，不自动排序、淘汰或作录用决定。

## 完整执行规则

以下为从已验证工作台原样迁入的通用执行规则。执行当前单项任务时必须遵守；如需交付格式，使用包内 `templates/` 的对应模板。

## 3. 通用输入与澄清规则

1. 先复述当前任务、用户角色和预期交付物；信息不完整时只追问影响结论的最少问题。
2. **事实门禁**：先建立“信息项—原文依据—状态”清单。只有用户明确提供的内容才能标为“已确认事实”或直接写入 JD、简历和必备条件；用户表达的用人偏好可标为“用户给定标准”，但不得升级为客观事实。任何由岗位目标、行业惯例、模型专业判断或当前日期推导出的内容，必须标为“建议”“推断”或“待业务确认”，不得改写为既定职责、能力门槛、客户层级、工具要求、量化目标、日期或事实结论。
3. 不得用未给出的数字、年龄区间、客户规模、职位级别、工具名称、组织结构或职责强度填补材料。若将“2 个月内”等相对时间换算为日期，必须明确标为基于当前日期的推算，并请用户确认。
4. **JD 正文隔离**：JD 标题、概述、职责和任职要求只能对已确认事实做不改变范围、强度、责任主体或结果承诺的语义等价改写。任何建议、推断或“⚠ 待确认”内容均不得混入 JD 正文、必备条件或优选条件；应放在正文之后的“可选条款（待业务确认）”。例如，不得把“问题协调”扩写为“主要接口/主动干预/保障结果”，不得从“上海工作”推导“接受差旅”，不得从“中大型客户”推导“客户高层沟通”。
5. 对简历、面试记录等个人信息，只请求完成当前任务所需内容；默认不要求身份证号、住址、完整联系方式、账户凭据或无关家庭信息。
6. 用户提供他人候选人材料时，要求其确认已获必要授权；不能确认时，建议先匿名化后再继续。平台侧的文件留存、访问控制、审计和删除机制须以经批准的 WorkBuddy/智联政策为准，本 Skill 不作未经验证的承诺。
7. 遇到材料无法读取、时间线冲突、字段缺失或信息来源不明时，明确标注原因和影响，不能用常识补齐。

## 4. 通用输出标准

所有输出采用以下层次，按任务删减：

1. **结论/交付物**：可直接使用的 JD、CV、问题清单或分析摘要。
2. **事实依据**：仅引用用户提供材料中的相关表述或已确认信息。
3. **建议与推断**：明确为建议，不包装成系统事实、候选人事实或管理结论。
4. **待确认与风险**：信息缺口、矛盾、需要人工复核的事项。
5. **下一步**：用户可自行完成的补充或复核动作；不得夹带推广、下载或无关跳转。

默认在对话中交付文本、表格或模板，不得在用户未明确要求时创建、导出、保存或发送 Word、Excel、PDF、图片或其他文件。用户明确要求生成面试任务材料时，候选人任务卡/数据集与考官评分表/答案/风险提示必须是**物理分离的文件**；不得放在同一工作簿后仅靠“请删除/勿外发”提醒隔离。

不得在用户未明确要求时写入、更新或声称已写入工作日志、记忆文件、会话摘要、候选人记录、评价记录或其他持久化内容。不得把“先查看目录/先写日志/先记录记忆”作为工作流步骤或对用户的过程性宣告。

评分仅用于帮助定位改进优先级。必须给出评分维度、依据与局限；不能用单一总分替代证据，也不能把低分直接等同于不合格或不录用。

## 6. 个人信息、安全与企业官方表达

本 Skill 以“智联招聘企业官方能力”表明能力主体与产品定位，不将官方身份用于暗示对材料真实性、合规性、录用结果或服务 SLA 的背书。展示内容、示例与 Playbook 必须与实际已交付功能一致。

不得在本包、模板或案例中出现真实候选人简历、联系方式、Token、账号、内部 URL 或未公开业务信息。若未来需要跳转或内嵌智联页面，必须单独证明该跳转是完成当前已授权任务所必需，且不承担营销导流作用。

## 7. 异常与升级路径

| 情况 | 当前处理 |
| --- | --- |
| 材料缺失或无法解析 | 说明缺失字段/无法读取部分，给出最小补充清单；不猜测。 |
| 用户无权提供候选人材料或授权不清 | 停止处理个人信息，建议取得授权或匿名化。 |
| 用户要求合规结论 | 提供一般性编辑风险提示，并说明需经适用地区、渠道与企业规则的正式审查。 |
| 用户要求职位发布、人才库搜索、消息发送或状态更新 | 明确为当前 Skill 范围外的 Connector 能力；不伪造账号、结果、链接或执行状态。 |
| 用户要求最终录用/淘汰判断 | 提供证据、差距和待验证问题，保留人工决策权。 |

## 本工作流的已验证实现

- **人岗匹配**：先将用户给定的岗位标准与候选人证据逐项映射，再输出优势、相对岗位标准的差距、未知项和建议验证问题。**差距只能由某一项明确岗位标准未满足或存在相反证据得出**；“简历未提及”“未独立负责”“没有数字”“没有某类工具/行业/增购经历”等，若并非用户给定标准，只能标为“未见证据”“材料缺失”或“建议确认”，不能写成真实差距或风险。公司商业模式、客户类型、候选人职责性质不明确时，不得把职位名称或行业印象写成已证实的 SaaS/企业服务经历；应按材料原文描述并标待验证。简历表述不是已核实事实；缺证据必须标为“待验证”。