Zhaopin Candidate Job Matching

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name: zhaopin-candidate-job-matching
display_name: 人岗匹配分析
display_name_en: Candidate Job Matching Analysis
description: "根据职位需求、人才画像及经授权的候选人材料，将候选人经历和岗位标准逐项对应，分析核心能力、行业、职级、项目成果、薪酬和职业发展阶段的匹配程度；输出：匹配结论、支持证据、主要优势、关键差距、待验证问题、客户可能关注点及推荐建议。"
description_zh: "根据职位需求、人才画像及经授权的候选人材料，将候选人经历和岗位标准逐项对应，分析核心能力、行业、职级、项目成果、薪酬和职业发展阶段的匹配程度；输出：匹配结论、支持证据、主要优势、关键差距、待验证问题、客户可能关注点及推荐建议。"
description_en: Maps authorized candidate evidence to role requirements and identifies support, gaps, validation questions and recommendations.
category: 人力招聘
version: 1.0.2
author: 智联招聘
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# 智联招聘｜人岗匹配分析
## 目标与边界

对用户明确授权使用的候选人材料和岗位画像做逐维证据分析，区分材料事实、顾问判断与待验证项。它不读取简历库、不验证前雇主信息、不联系候选人、不更新候选人状态、不导出或保存材料；默认仅在当前对话输出。

授权、来源或使用目的不清时，停止处理候选人材料。只保留岗位匹配所需最小信息；不复述联系方式、地址、证件、家庭、健康、民族、性别、年龄、婚育或其他无关敏感信息。不得把公司、学校、格式、关键词数量或未提及内容直接当作能力、缺失或淘汰依据。

## 工作流

1. 确认岗位画像与候选人材料均由用户提供且授权范围清楚；缺少画像时，只列可从候选人材料定位的事实和所缺岗位标准，不临时虚构画像或评分卡。
2. 逐维标记：`材料事实`、`顾问判断`、`待验证`。候选人“熟悉、参与、了解”不升级；未写到不等于不具备。
3. 明确要求只有在材料存在直接、可定位的相反证据时才标“未满足”；无证据一律为待验证。明确排除项同理。
4. 只有用户提供并确认了同一岗位适用的权重与评分锚点时，才可输出数值评分；否则输出定性证据表，不排名、不比较、不做推荐/淘汰结论。
5. 追问只针对岗位画像中已出现的条件，或候选人已陈述且直接影响该条件的动作、结果或职责边界；不把产品形态、收费模式、客户规模、职级、管理幅度、现居城市、通勤/搬迁安排等未列入画像的项目带入核验。地点条件只确认候选人能否满足该岗位已写明的办公安排，不问私人原因或安排细节。不得索要前雇主数据、客户名单、合同、报表、证明文件或第三方联系方式。

## 输出

每位候选人输出：材料与授权范围、逐维证据表、已支持的线索、待验证点、与岗位标准相关的差距表述、最小验证问题和人工决策边界。不得把候选人现有职称与目标岗位名称的字面差异写成差距，除非画像已明确提供职级、管理范围或相应的硬性标准。多候选人只有在同一已确认画像和同一评分锚点下才可比较；即便如此也不替用户作录用决定。