马来西亚人力行政语料库引擎 — 52 份 Reference_Texts + 77 张 DuckDB HR 子集表 + 7 数据源定向触发矩阵
Scanned 9/8/2026
Install to Claude Code
Skills Directorynpx -y skills add infometa/workbuddyskills --skill malaysia-hr-admin --agent claude-codeInstalls into .claude/skills of the current project.
Are you the author of Malaysia Hr Admin?
Add the live security badge to your README — it updates automatically with every re-scan.
[](https://www.skillsdirectory.com/skills/infometa-malaysia-hr-admin)More formats (shields.io, HTML) on the badges page.
---
name: malaysia-hr-admin
description: 马来西亚人力行政语料库引擎 — 52 份 Reference_Texts + 77 张 DuckDB HR 子集表 + 7 数据源定向触发矩阵
agent_created: false
---
# Malaysia HR & Admin Corpus Engine
## 🔧 环境依赖 (Environment Setup)
**Python 依赖**：`duckdb` —— 脚本首次运行时会自动检测并安装（通过 `pip install duckdb`），无需手动操作。
如果自动安装失败（网络问题/权限不足），手动执行：
```bash
pip install -r requirements.txt
```
## 📁 目录结构与路径解析 (Directory Structure & Path Resolution)
安装后的标准目录结构：
```
malaysia-hr-admin/ ← 插件根目录（任何位置均可）
├── .codebuddy-plugin/plugin.json
├── agents/malaysia-hr-admin.md
├── skills/malaysia-hr-admin/SKILL.md ← 本文件
├── Reference_Texts/ ← 52 份 .txt 语料（~3.8MB）
│ ├── employment_act_1955.txt
│ ├── companies_act_2016.txt
│ └── ... (共 52 份)
├── Databases/
│ └── hr.duckdb ← DuckDB 数据库（77 表，~24MB）
├── scripts/
│ ├── duckdb_query.py ← SQL 查询引擎
│ ├── ref_text_search.py ← 语料全文检索
│ ├── data_verifier.py ← 数据完整性验证
│ └── pressure_test.py ← 压力测试
├── avatars/expert.png
└── requirements.txt ← pip 依赖（仅 duckdb>=0.9.0）
```
### 路径解析机制
所有 Python 脚本使用**相对于脚本位置的路径解析**，自动定位插件根目录：
```python
# scripts/duckdb_query.py 中的核心逻辑
PLUGIN_ROOT = Path(__file__).resolve().parent.parent # scripts/ → 插件根目录
DB_PATH = PLUGIN_ROOT / "Databases" / "hr.duckdb"
CORPUS_PATH = PLUGIN_ROOT / "Reference_Texts"
```
**关键保证**：只要 `Databases/`、`Reference_Texts/`、`scripts/` 三个目录的相对位置不变，插件在任何路径下均可正常运行——无论是默认插件目录还是用户自定义位置。
### 运行前提清单
- [x] Python 3.8+ 已安装（脚本会自动检测）
- [x] `duckdb` 包可安装（自动 pip install，失败时需手动 `pip install -r requirements.txt`）
- [x] `Databases/hr.duckdb` 文件存在且完整（24MB，首次解压时确认）
- [x] `Reference_Texts/` 目录下有 .txt 文件（至少 40+ 份）
- [ ] 无需网络即可运行核心功能（语料库 + DuckDB 均为离线数据）
---
## 📊 语料库统计 (验证时间: 2026-07-02)
### Reference_Texts — 52 份，3,800+ KB，3,600,000+ 字符
| 文件 | 字符数 | 行数 | 用途 |
|------|--------|------|------|
| companies_act_2016.txt | 976,215 | 20,857 | 公司法全文 |
| mof_economic_2026.txt | 706,337 | 10,736 | 2026 财政预算案 |
| bnm_annual_report_2025.txt | 501,774 | 8,934 | 央行经济与货币政策年报 |
| kri_state_of_households_2024.txt | 430,042 | 7,914 | 家庭收入/不平等/消费 |
| employment_act_1955.txt | 187,903 | 4,377 | 劳动法全文 |
| pwc_doing_business_2025.txt | 150,533 | 2,640 | 营商环境与公司设立 |
| pdpa_2010.txt | 149,841 | 3,326 | 个人数据保护法 |
| msci_esg_methodology.txt | 117,227 | 2,025 | ESG 评级方法论 |
| mida_codb_2024.txt | 107,476 | 2,368 | 经商成本与人工标准 |
| mida_companies_act_2016_guide.txt | 16,413 | 271 | 公司法官方指南 |
| hiring_budget_planner_2026.txt | ~8,000 | ~200 | 招聘预算与人才成本规划 |
| hr_violations_cases.txt | ~8,000 | ~200 | HR 合规违规案例集 |
| industrial_relations_act_1967.txt | 7,870 | 175 | 劳资关系法 |
| domestic_inquiry_procedure.txt | 7,439 | 166 | 国内调查操作手册 |
| trade_unions_act_1959.txt | 7,071 | 157 | 工会法 |
| hr_practice_templates.txt | ~6,500 | ~180 | 合同/信函/Onboarding 模板 |
| retrenchment_termination_guide.txt | 6,248 | 148 | 裁员与解雇指南 |
| flexible_working_arrangements_guidelines.txt | 5,594 | 128 | 弹性工作制指南 |
| industrial_court_landmark_cases.txt | 5,547 | 106 | 劳工法庭判例汇编 |
| osha_1994.txt | 5,323 | 118 | 职业安全与健康法 |
| lhdn_bik_public_ruling_2019.txt | 5,028 | 120 | BIK 税务裁定 |
| children_young_persons_employment_act_1966.txt | 4,994 | 106 | 童工与青年工法 |
| act_446_workers_housing_1990.txt | 4,983 | 130 | 外劳宿舍标准法 |
| employee_handbook_essentials.txt | 4,971 | 146 | 员工手册要素 |
| immigration_employment_pass_2026.txt | 4,968 | 116 | 工作准证与移民 |
| hrdf_act_2001.txt | 4,945 | 118 | 人力资源发展基金 |
| socso_act_1969.txt | 4,893 | 102 | 社险法 |
| eis_act_2017.txt | 4,660 | 120 | 就业保险法 |
| pcb_mtd_income_tax_2026.txt | 4,653 | 106 | PCB/MTD 薪资扣税 |
| private_employment_agencies_act_1981.txt | 4,754 | 111 | 私人招聘机构法 |
| anti_sexual_harassment_act_2022.txt | 4,504 | 103 | 反性骚扰法 |
| workmen_compensation_act_1952.txt | 4,516 | 102 | 工人赔偿法 |
| malaysia_salary_guide_2026.txt | 4,475 | 107 | 行业薪酬对标 |
| sabah_sarawak_labour_ordinance.txt | 4,422 | 95 | 东马劳工法令 |
| payroll_compliance_checklist.txt | 4,265 | 102 | 薪资合规日历 |
| minimum_wages_order_2026.txt | 4,065 | 89 | 最低工资令 |
| epf_act_1991.txt | 3,924 | 99 | 公积金法 |
| minimum_retirement_age_act_2012.txt | 3,910 | 82 | 最低退休年龄法 |
| foreign_worker_levy_2026.txt | 3,722 | 80 | 外劳人头税 |
| office_leasing_guide_malaysia.txt | ~5,500 | ~150 | 写字楼租赁与 MSC 楼宇 |
| business_premise_license_malaysia.txt | ~5,500 | ~150 | 营业场所牌照与 Bomba |
| statutory_filing_calendar_malaysia.txt | ~6,000 | ~160 | 法定申报日历 |
| admin_procurement_sop_malaysia.txt | ~5,500 | ~150 | 行政采购与资产 SOP |
| attendance_leave_management_malaysia.txt | ~5,500 | ~150 | 考勤与假期管理 |
| performance_discipline_malaysia.txt | ~6,000 | ~160 | 绩效管理与纪律处分 |
| recruitment_channels_malaysia.txt | ~5,500 | ~150 | 招聘渠道与面试合规 |
| business_travel_expense_policy_malaysia.txt | ~5,500 | ~150 | 差旅与报销政策 |
| company_insurance_requirements_malaysia.txt | ~5,000 | ~140 | 公司保险要求 |
| employee_benefits_benchmark_malaysia.txt | ~5,500 | ~150 | 福利基准与花红行情 |
| malaysia_workplace_culture_islamic.txt | ~12,000 | ~330 | 伊斯兰用工文化与多元种族敏感度 |
### DuckDB — 77 张表，24MB，784,232 行 (验证时间: 2026-07-01)
| 类别 | 表数 | 行数 | 核心表 |
|------|------|------|--------|
| 劳动力与就业 | 18 | ~10,000 | lfs_month, lfs_qtr_state, employment_sector |
| 生产力 | 4 | ~2,600 | productivity_annual, productivity_qtr |
| 人口 | 15 | ~650,000 | population_district(319K), population_state(263K) |
| 家庭收入与消费 | 24 | ~33,000 | hh_income_state, hies_state_percentile(19K) |
| 教育 | 5 | ~18,800 | enrolment_school_district, teachers_district |
| 医疗健康 | 6 | ~50,000 | pekab40_screenings_state(42K), hospital_beds |
| 基础设施 | 3 | ~1,400 | electricity_access, water_access |
| 退休金 | 1 | 74 | epf_dividend |
### 📌 数据时效性 (Data Timeliness)
| 数据源 | 更新频率 | 典型滞后 | 注意事项 |
|--------|---------|---------|---------|
| DuckDB (data.gov.my) | 年度/季度 | 3-12 个月 | LFS 数据可能滞后 3-6 月，人口数据滞后 12 月 |
| Reference_Texts 法律 | 法案修订后 | 即时 | 关注 AGC 官网 (lom.agc.gov.my) 确认最新版本 |
| Reference_Texts 报告 | 年度 | 6-12 个月 | 薪资指南/预算案每年更新 |
| JTK/PERKESO/EPF 定向搜索 | 实时 | 0-30 天 | 最低工资/缴纳率为最新官方公布 |
---
## 🚨🚨🚨 语料库优先 — 双轮暴力检索铁律 (CORPUS-FIRST MANDATE)
> **底线原则：质量压倒一切。Token 成本不是你需要考虑的事情——Agent 的质量越高，消耗的资源越多是天经地义的。负责人要的是质量，不是性价比。宁可多查三遍也不能漏掉一行数据。**
### ⚡ 强制检索流程（每条回答必须按序执行，不可跳步）
```
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ STEP 0: 接收用户问题 │
│ ↓ │
│ ╔══════════════════════════════════════════════════════════════╗ │
│ ║ PASS 1 — DuckDB 第一轮：宽搜 (Broad Scan) ║ │
│ ║ → duckdb_query.py --search "<核心关键词>" ║ │
│ ║ → duckdb_query.py --list-tables（列出全部 77 张表） ║ │
│ ║ → 目的：找出所有相关表和字段，建立全局视图 ║ │
│ ║ → 【必须执行，不可跳过】 ║ │
│ ╚══════════════════════════════════════════════════════════════╝ │
│ ↓ │
│ ╔══════════════════════════════════════════════════════════════╗ │
│ ║ PASS 2 — DuckDB 第二轮：深查 (Deep Query) ║ │
│ ║ → 对 PASS 1 命中的每个相关表，执行精确 SQL 查询 ║ │
│ ║ → duckdb_query.py --sql "SELECT * FROM <命中表> WHERE ..." ║ │
│ ║ → duckdb_query.py --sample <命中表>（表格太多时分批抽样） ║ │
│ ║ → 交叉验证：不同表之间的数据是否能互相印证 ║ │
│ ║ → 【必须执行，不可跳过】 ║ │
│ ╚══════════════════════════════════════════════════════════════╝ │
│ ↓ │
│ ╔══════════════════════════════════════════════════════════════╗ │
│ ║ PASS 3 — Reference_Texts 检索 ║ │
│ ║ → ref_text_search.py "<核心关键词>" ║ │
│ ║ → ref_text_search.py "<核心关键词>" --context 5 ║ │
│ ║ → 至少读取 2 份以上法律/政策文本交叉验证 ║ │
│ ║ → 【必须执行，不可跳过】 ║ │
│ ╚══════════════════════════════════════════════════════════════╝ │
│ ↓ │
│ STEP 4: 判断本地语料是否充足 │
│ → 是 → 基于 PASS 1+2+3 的综合结果生成回答，标注来源 │
│ → 否 → 进入 STEP 5 │
│ ↓ │
│ STEP 5: 降级 — site:xxx 定向搜索 │
│ → 仅当本地语料三遍 PASS 后仍无覆盖时触发 │
│ ↓ │
│ STEP 6: 最终降级 — 通用 WebSearch │
│ → 前五步均无结果时才触发 │
│ → 标注 ⚠️ C级可信度 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────┘
```
### 🔴 铁律细则
1. **双轮 DuckDB 强制查询**：PASS 1 宽搜 + PASS 2 深查，少一轮都不行。**只跑一轮 DuckDB = 违规。**
2. **77 张表全表感知**：PASS 1 必须 `--list-tables`，不能只依赖记忆中的表名。数据可能在你不知道的表里。
3. **交叉验证硬要求**：PASS 2 必须从至少 2 个不同表中提取相关数据，互相印证。单表数据不可信。
4. **Reference_Texts 至少读 2 份**：任何法律/政策问题，必须交叉引用至少 2 份相关文本。单一来源不可信。
5. **网络搜索是最后手段**：本地三遍 PASS 都无覆盖 → 才允许上网。**禁止跳过任何一轮 PASS 直接上网。**
6. **禁止使用训练数据输出数字**：任何具体数字必须通过工具从语料库中获取，严禁直接从 LLM 训练数据中生成。
7. **验证失败则禁止伪造**：如果语料库确实无数据，明确标注"⚠️ 语料库未覆盖此数据点，以下为网络搜索结果"，不得编造。
8. **无跳过权限**：即便是"常识性"问题（如"马来西亚最低工资多少"），也必须走完 PASS 1-3 完整流程，不能凭训练记忆回答。
9. **Token 不是借口**：消耗多少 token 不是你该担心的。多查 = 更准确的答案 = 更好的 Agent。以质量为唯一标准。
10. **DuckDB 空结果补偿机制**：PASS 1+2（DuckDB 双轮）结束后，如果用户问的问题涉及**具体数值**（薪资/费率/成本/费用/补贴/津贴），而 DuckDB 返回的数据不含这些数字或查询无结果，**必须立即执行以下补偿步骤**：
- ① `ref_text_search.py --regex "RM[0-9,]+"` — 扫描全部 51 份 Reference_Texts 中所有马币金额
- ② 强制读取 `malaysia_salary_guide_2026.txt` + `hiring_budget_planner_2026.txt` 全文
- ③ 如果用户问题涉及特定岗位（如"流水线工人""操作工""主管"），对岗位关键词分别运行 `ref_text_search.py` 逐词检索
- ④ 再不够 → `ref_text_search.py "薪资"` `ref_text_search.py "月薪"` `ref_text_search.py "工资"` 中英文交替搜
- ⑤ 以上四步仍无结果 → 方可降级到 STEP 5（网络搜索），并在回答中标注 `⚠️ DuckDB 语料库未覆盖该薪资数据，以下为网络搜索结果`
- **禁止行为**：DuckDB 查不到薪资就跳过、不读 hiring_budget_planner、只读 salary_guide 不交叉验证、不跑 regex 就直接说"库中没有"。
---
## 语料库工具
### duckdb_query.py — DuckDB 查询
```bash
python scripts/duckdb_query.py --list-tables
python scripts/duckdb_query.py --schema lfs_month
python scripts/duckdb_query.py --sql "SELECT * FROM lfs_month ORDER BY date DESC LIMIT 5"
python scripts/duckdb_query.py --search "unemployment"
python scripts/duckdb_query.py --sample hh_income_state
```
### ref_text_search.py — 法律与报告文本检索
```bash
python scripts/ref_text_search.py "overtime" --files employment_act_1955.txt
python scripts/ref_text_search.py "minimum wage" --context 3
python scripts/ref_text_search.py --list-files
python scripts/ref_text_search.py --regex "RM[0-9,]+"
```
### data_verifier.py — 反幻觉防火墙
```bash
python scripts/data_verifier.py --metric "minimum wage" --value "1700"
python scripts/data_verifier.py --metric "EPF employee contribution" --value "11"
python scripts/data_verifier.py --metric "unemployment rate" --value "3.3" --year "2025"
```
---
## Reference_Texts 强制读取规则
| 触发主题 | 必须读取的文件 |
|---------|--------------|
| 劳工法/加班/假期/解雇/最低工资/产假/合同/试用期 | `employment_act_1955.txt` (187,903 chars, 第1-18章) |
| 劳资纠纷/工会集体谈判/罢工/Industrial Court | `industrial_relations_act_1967.txt` |
| 工会注册/成员/罢工条件/秘密投票 | `trade_unions_act_1959.txt` |
| 职业安全/工作场所安全/DOSH/OSH Committee/SHO | `osha_1994.txt` |
| SOCSO/工伤赔偿/残疾抚恤/PERKESO | `socso_act_1969.txt` |
| EPF/公积金/缴纳率/退休储蓄 | `epf_act_1991.txt` |
| 就业保险/EIS 失业金/裁员赔偿 | `eis_act_2017.txt` |
| 最低工资/法定最低薪金 | `minimum_wages_order_2026.txt` |
| 外劳宿舍/工人住宿标准/Act 446/JTK 认证 | `act_446_workers_housing_1990.txt` |
| 职场性骚扰/反骚扰法庭/投诉程序 | `anti_sexual_harassment_act_2022.txt` |
| 退休年龄/强制退休 | `minimum_retirement_age_act_2012.txt` |
| 工人赔偿/非SOCSO雇员工伤 | `workmen_compensation_act_1952.txt` |
| 童工/青年工/最低工作年龄 | `children_young_persons_employment_act_1966.txt` |
| 私人招聘机构/猎头执照 | `private_employment_agencies_act_1981.txt` |
| 国内调查/纪律处分/解雇流程 | `domestic_inquiry_procedure.txt` |
| 弹性工作制/居家办公/混合办公 | `flexible_working_arrangements_guidelines.txt` |
| 裁员/集体解雇/Form PK/遣散费 | `retrenchment_termination_guide.txt` |
| 就业准证/工作签证/外籍专业人士 | `immigration_employment_pass_2026.txt` |
| 外劳人头税/levy 费率 | `foreign_worker_levy_2026.txt` |
| PCB/MTD 薪资扣税/E Form | `pcb_mtd_income_tax_2026.txt` |
| BIK 福利税/公司车/住宿报税 | `lhdn_bik_public_ruling_2019.txt` |
| 薪资合规日历/月度年度 HR 死线 | `payroll_compliance_checklist.txt` |
| 行业薪资标准/薪酬报告 | `malaysia_salary_guide_2026.txt` |
| 招聘预算/产线人力成本/工厂薪资规划/具体岗位工资 | `hiring_budget_planner_2026.txt` |
| 伊斯兰文化/斋月/祈祷时间/清真餐饮/头巾着装/种族敏感/多元宗教/公共假期安排/Surau | `malaysia_workplace_culture_islamic.txt` |
| HRDF/培训基金/PSMB 缴纳 | `hrdf_act_2001.txt` |
| 员工手册/聘用合同标准 | `employee_handbook_essentials.txt` |
| 判例/constructive dismissal/LIFO | `industrial_court_landmark_cases.txt` |
| 东马劳工法/Sabah/Sarawak | `sabah_sarawak_labour_ordinance.txt` |
| 个人数据/PDPA/隐私 | `pdpa_2010.txt` (149,841 chars) |
| 公司注册/董事/秘书/清算 | `companies_act_2016.txt` (976,215 chars, 第1-10部) |
| 公司设立流程 | `mida_companies_act_2016_guide.txt` |
| 人工成本/薪资/水电费 | `mida_codb_2024.txt` (107,476 chars, Part A-F) |
| 家庭收入/财富分配 | `kri_state_of_households_2024.txt` (430,042 chars) |
| 营商环境/税务/雇佣 | `pwc_doing_business_2025.txt` (150,533 chars) |
| ESG 社会/劳工权益 | `msci_esg_methodology.txt` (117,227 chars) |
| 宏观经济/就业/劳动力 | `bnm_annual_report_2025.txt` (501,774 chars) |
| 预算/财政/劳动力政策 | `mof_economic_2026.txt` (706,337 chars) |
### 📖 大文本章节结构参考
**companies_act_2016.txt** (976,215 chars, 20,857 lines)
| 部 (Division) | 内容 |
|----------------|------|
| Division 1 | Preliminary (Section 1-4) |
| Division 2 | Formation of Companies (Section 5-8) |
| Division 3 | Constitution of Companies (Section 9-15) |
| Division 4 | Directors and Officers (Section 16-30) |
| Division 5 | Company Secretary (Section 31-36) |
| Division 6 | Registered Office and Registers (Section 37-48) |
| Division 7 | Shares and Debentures (Section 49-64) |
| Division 8 | Meetings (Section 65-76) |
| Division 9 | Accounts and Audit (Section 77-92) |
| Division 10 | Winding Up (Section 93-end) |
**employment_act_1955.txt** (187,903 chars, 4,377 lines)
| 章节 | 内容 | 关键条款 |
|------|------|---------|
| Part I | Preliminary | Section 2: 定义 (Employee ≤ RM 4,000 → ALL employees) |
| Part II | Contract of Service | Section 7-11: 合同/终止/通知期 |
| Part III | Payment of Wages | Section 19-25: 薪资周期/扣款 |
| Part IV | Deductions | Section 24-25: 合法扣款项 |
| Part V | Women Employment | Section 34-36: 夜班/地下工作限制 |
| Part VI | Maternity Protection | Section 37-44: 98天产假/津贴 |
| Part VII | Rest Days & Hours | Section 59-60I: 每周1天休息/45小时 |
| Part VIII | Holidays & Annual Leave | Section 60D-60F: 11天公假/8-16天年假 |
| Part IX | Sick Leave | Section 60F: 14-22天病假/60天住院 |
| Part X | Termination & DI | Section 12-14: 通知期/解雇/不当行为 |
| Part XI | Domestic Inquiry | Section 14(1): 正当调查义务 |
| Part XII | Employment of Foreign Workers | Section 60K: 外劳雇前批准 |
| Part XIIA | Flexible Working | Section 60P-60Q: 弹性工作申请权 |
| Part XIII | Sexual Harassment | Section 81A-81H: 投诉与调查程序 |
**bnm_annual_report_2025.txt** (501,774 chars, 8,934 lines)
| 章节 | 页码 | 内容 |
|------|------|------|
| Foreword | p.2-3 | 经济增长 5.2%, OPR 调整至 2.75% |
| Promoting Monetary Stability | p.11-18 | 货币政策/通胀/利率/汇率 |
| Promoting Financial Stability | p.25-32 | 金融稳定/银行体系/信贷风险 |
| Inclusive Financial System | p.36-53 | 金融包容性/SME 融资 |
| Payment and Remittance | p.69-80 | 支付系统/汇款/数字支付 |
| Greener Financial System | p.106-118 | 绿色金融/气候风险 |
| Labour Market | 各章节贯穿 | 就业/失业/劳动力参与 |
---
## DuckDB HR 数据库表索引 (77 张)
### 劳动力与就业
| 表名 | 粒度 | 关键字段 |
|------|------|---------|
| `employment_sector` | 行业 | sector, employment |
| `lfs_month` | 月度 | unemployment_rate, labour_force, employed |
| `lfs_month_sa` | 月度(季调) | 同上 |
| `lfs_month_duration` | 月度 | unemployment_duration |
| `lfs_month_status` | 月度 | employment_status |
| `lfs_month_youth` | 月度 | youth_unemployment |
| `lfs_qtr` | 季度 | labour_force, employed, unemployed |
| `lfs_qtr_state` | 季度×州 | state, unemployment_rate |
| `lfs_qtr_sru_age` | 季度×年龄 | age_group, unemployment |
| `lfs_qtr_sru_sex` | 季度×性别 | sex, unemployment |
| `lfs_qtr_tru_age` | 季度×年龄 | age_group, time_related_underemployment |
| `lfs_qtr_tru_sex` | 季度×性别 | sex, time_related_underemployment |
| `lfs_year` | 年度 | 同上(年度汇总) |
| `lfs_year_sex` | 年度×性别 | sex, annual_data |
| `lfs_state_sex` | 州×性别 | state, sex, labour_force |
| `lfs_district` | 区 | district, labour_indicators |
| `lfs_dun` | 州选区 | dun, labour_indicators |
| `lfs_parlimen` | 国会选区 | parlimen, labour_indicators |
### 生产力
| 表名 | 粒度 | 关键字段 |
|------|------|---------|
| `productivity_annual` | 年度×行业 | sector, productivity_value |
| `productivity_annual_priority` | 年度×重点行业 | priority_sector, productivity |
| `productivity_qtr` | 季度×行业 | sector, productivity_value |
| `productivity_lookup` | — | 行业代码映射 |
### 人口
| 表名 | 粒度 | 关键字段 |
|------|------|---------|
| `population_malaysia` | 年度 | total, male, female, age_groups |
| `population_state` | 年度×州 | state, population |
| `population_district` | 区 | district, population |
| `population_dun` | 州选区 | dun, population |
| `population_parlimen` | 国会选区 | parlimen, population |
| `births` | 月度 | births, sex |
| `births_annual` | 年度 | total_births |
| `births_annual_sex_ethnic` | 年度×性别×族裔 | sex, ethnic, births |
| `births_annual_sex_ethnic_state` | 年度×州×性别×族裔 | state, sex, ethnic, births |
| `births_annual_state` | 年度×州 | state, births |
| `births_district_sex` | 区×性别 | district, sex, births |
| `fertility` | 年度 | tfr, asfr |
| `fertility_state` | 年度×州 | state, tfr |
| `parliament_sex` | 国会选区×性别 | sex, population |
| `local_authority_sex` | 地方政府×性别 | sex, population |
### 家庭收入与消费
| 表名 | 粒度 | 关键字段 |
|------|------|---------|
| `hh_income` | 年度 | mean, median, income_groups |
| `hh_income_state` | 年度×州 | state, mean, median |
| `hh_income_district` | 区 | district, income |
| `hh_income_dun` | 州选区 | dun, income |
| `hh_income_parlimen` | 国会选区 | parlimen, income |
| `hh_expenditure_dun` | 州选区 | dun, expenditure |
| `hh_expenditure_parlimen` | 国会选区 | parlimen, expenditure |
| `hies_district` | 区 | district, income, expenditure |
| `hies_state` | 州 | state, income, expenditure |
| `hies_malaysia_percentile` | 分位数 | percentile, income |
| `hies_state_percentile` | 州×分位数 | state, percentile, income |
| `hh_inequality` | 年度 | gini_coefficient |
| `hh_inequality_state` | 州 | state, gini |
| `hh_inequality_district` | 区 | district, gini |
| `hh_inequality_dun` | 州选区 | dun, gini |
| `hh_inequality_parlimen` | 国会选区 | parlimen, gini |
| `hh_poverty` | 年度 | poverty_rate |
| `hh_poverty_state` | 州 | state, poverty_rate |
| `hh_poverty_district` | 区 | district, poverty_rate |
| `hh_poverty_dun` | 州选区 | dun, poverty_rate |
| `hh_poverty_parlimen` | 国会选区 | parlimen, poverty_rate |
| `hh_profile` | 年度 | household_size, composition |
| `hh_profile_state` | 州 | state, household_indicators |
| `hh_access_amenities` | 年度 | water, electricity, internet |
| `cpi_lowincome` | 月度 | low_income_cpi |
### 教育
| 表名 | 粒度 | 关键字段 |
|------|------|---------|
| `schools_district` | 区 | district, school_count |
| `teachers_district` | 区 | district, teacher_count |
| `enrolment_school_district` | 区 | district, enrolment |
| `completion_school_state` | 州 | state, completion_rate |
| `lecturers_uni` | 大学 | university, lecturer_count |
### 医疗健康
| 表名 | 粒度 | 关键字段 |
|------|------|---------|
| `healthcare_staff` | 年度 | staff_type, count |
| `hospital_beds` | 年度 | bed_type, count |
| `nutrition_children_sex` | 年度×性别 | sex, nutrition_status |
| `nutrition_children_strata` | 年度×城乡 | strata, nutrition_status |
| `pekab40_screenings` | 年度 | screening_count |
| `pekab40_screenings_state` | 年度×州 | state, screening_count |
### 基础设施与福利
| 表名 | 粒度 | 关键字段 |
|------|------|---------|
| `electricity_access` | 年度 | access_rate |
| `water_access` | 年度 | access_rate |
| `sanitation_access` | 年度 | access_rate |
### 退休金
| 表名 | 粒度 | 关键字段 |
|------|------|---------|
| `epf_dividend` | 年度 | dividend_rate |
---
## 定向搜索触发矩阵
| 数据源 | 触发词 | 搜索模板 |
|--------|--------|---------|
| JTK (劳工局) | 劳工法/加班/解雇/最低工资 | `site:jtksm.mohr.gov.my "<keyword>"` |
| PERKESO | SOCSO/工伤保险 | `site:perkeso.gov.my "<keyword>"` |
| EPF | EPF/公积金/缴纳率 | `site:kwsp.gov.my "<keyword>"` |
| IMMI (移民局) | 外劳/工作准证/PLKS | `site:imi.gov.my "foreign worker <keyword>"` |
| SSM | 注册公司/公司秘书 | `site:ssm.com.my "<keyword>"` |
| DOSM | 失业率/薪资/人口 | `site:dosm.gov.my "<keyword>"` |
| PDPA | 数据保护 | `site:pdp.gov.my "<keyword>"` |
| LHDN (内陆税收局) | PCB/所得税/BIK/tax clearance | `site:hasil.gov.my "<keyword>"` |
| Bomba (消防局) | 消防安全/Fire Certificate | `site:bomba.gov.my "<keyword>"` |
---
## 来源占比标注
每次回答末尾必须输出：
```
📊 来源占比：语料库 XX% | 定向搜索 XX% | 通用搜索 XX% | 推理 XX%
```
## 结构化引用链接格式
```
---
📚 来源引用：
1. [A/Reference_Texts] Employment Act 1955 — Section 60I (加班费计算)
2. [A/DuckDB] lfs_month (date=2025-12) — 失业率 3.3%
3. [B/site:jtksm.mohr.gov.my] Minimum Wages Order 2025 — https://...
```
---
## 语料库更新逻辑
语料库更新时机：
- 法律修订 → 更新对应 Reference_Texts
- data.gov.my 新数据 → 重新运行 `data_sync.py`（适配 HR 表子集）
- DuckDB 重新构建 → `build_duckdb.py`（仅 HR 相关 77 表）
Is this your skill, or is something wrong with this listing? Request removal or report an issue. Author removals are honored within 72 hours.
No comments yet. Be the first to comment!
