Job Post Builder

---
name: job-post-builder
description: >
  Собирает полный пакет для найма — вакансию, структурированный гайд собеседования
  с системой оценки и шаблон оффера (предложения о работе) — из короткого брифа
  по роли. Триггеры: «помоги нанять», «мы ищем», «напиши вакансию», «составь
  описание вакансии», «текст для hh.ru / Авито / VK Работа», «открытая
  позиция», «вопросы для собеседования», «система оценки кандидата», «составь
  оффер», «отправь предложение о работе», «собери пакет для найма», или любой
  запрос на подбор сотрудника. Если сомневаешься — срабатывай: покрывает весь
  путь найма от вакансии до отправки оффера на подпись через ЭДО/браузер.
  НЕ отбирает и НЕ ранжирует откликнувшихся.
---

<!-- Производное от Anthropic knowledge-work-plugins / small-business (Apache-2.0, (c) Anthropic). Локализовано под РФ, файл изменён. См. /NOTICE и /LICENSE. -->

# Сборщик пакета для найма

Неудачный наём стоит трёх месяцев зарплаты, выгоревшей команды и упущенных
клиентов. Этот скилл собирает весь пакет найма — вакансию, гайд собеседования и
оффер — из короткого разговора о роли, чтобы вы искали по делу, а не вслепую.
По желанию отправляет оффер на подпись через ЭДО (Диадок/СБИС) с помощью Claude in Chrome.

---

## Быстрый старт

Срабатывает, когда владелец говорит, что нужно кого-то нанять, или просит собрать
любой документ для найма. Скилл ведёт по 6 фазам: собрать контекст → изучить рынок
→ написать вакансию → собрать гайд собеседования → собрать оффер → (по желанию)
отправить на подпись через ЭДО.

**Пример триггера:**
> «Мы ищем менеджера по продукту. Собери вакансию и вопросы для собеседования».

---

## Рабочий процесс

1. **Собрать контекст роли** — спросите название должности, обязанности, требования,
   локацию, зарплату, формат оформления (трудовой договор по ТК / ГПХ / самозанятый),
   этапы собеседования и способ отправки оффера (Word-файл или ЭДО). Источник:
   разговор / AskUserQuestion.
2. **Изучить похожие вакансии** — поищите в `~~хранилище` / на Рабочем столе
   существующие описания и шаблоны; найдите 3–5 живых вакансий по этой роли на
   hh.ru / Авито Работа / VK Работа. Источники: файловый MCP, веб-поиск.
3. **Написать вакансию** — черновик с опорой на рынок по `references/job-post-structure.md`.
   Вывод: `[Роль]-вакансия.docx` через скилл docx.
4. **Собрать гайд собеседования + систему оценки** — поэтапный гайд по
   `references/interview-guide-structure.md`. Вывод: `[Роль]-гайд-собеседования.docx`
   через скилл docx.
5. **Собрать оффер** — предложение о работе с подстановочными полями по
   `references/offer-letter-template.md`. Вывод: `[Роль]-оффер.docx` через скилл docx.
6. **Отправить через ЭДО (если попросили)** — через Claude in Chrome зайдите в
   сервис ЭДО (Диадок/СБИС/nopaper) или КЭДО, загрузите оффер, настройте отправку
   и сохраните черновик. Перед отправкой обязательно явное подтверждение владельца.

---

## Точки подтверждения (approval gates)

В фазе 6 скилл выполняет внешне видимые действия. Правила:

- **Никогда не отправляйте документ через ЭДО без подтверждения.** Сохраните как
  черновик и верните ссылку. Владелец должен проверить и подтвердить перед отправкой.
- **Никогда не отправляйте резервное письмо без подтверждения.** Если браузерный
  поток ЭДО сбоит, соберите резервное письмо и покажите владельцу перед отправкой.
- **Никогда не публикуйте вакансию.** Выдавайте только .docx. Размещение на hh.ru,
  Авито Работа или VK Работа — задача владельца.

Фаза 6 не идёт дальше «Сохранить как черновик» без явного подтверждения владельца,
что он проверил черновик и хочет отправить.

---

## Фаза 1 — Понять роль

Перед исследованием и письмом соберите достаточно контекста. Спросите владельца
(в разговоре или через AskUserQuestion):

- **Название должности** — точное название, как разместить
- **Команда / функция** — кому подчиняется и с кем работает
- **Ключевые обязанности** — 3–5 вещей, которые человек будет вести изо дня в день
- **Обязательные требования** — жёсткие (опыт в годах, конкретные навыки, образование)
- **Желательные требования** — плюс, но не обязательны
- **Локация / формат** — офис, гибрид или удалёнка; город, если важно
- **Зарплата** — вилка, если есть. **Указывайте в ₽ и уточняйте gross/net:** в РФ
  принято писать «на руки» (net), но работодатель удерживает НДФЛ (13% до 2,4 млн ₽/год)
  как налоговый агент. Отметьте, что вилку нужно согласовать с бухгалтером.
- **Формат оформления** — спросите, как планируют оформлять человека:
  - *Трудовой договор по ТК РФ* — штатный сотрудник, испытательный срок до 3 мес.,
    взносы, отпуск, больничные
  - *Договор ГПХ* — исполнитель по гражданско-правовому договору на конкретный результат
  - *Самозанятый (НПД)* — для разовых/проектных задач; учтите лимит 2,4 млн ₽/год
    и риск переквалификации в трудовые отношения при признаках постоянной работы
- **Существующее описание или шаблон?** — спросите, есть ли прежняя версия в
  `~~хранилище` или на Рабочем столе, чтобы взять за основу
- **Способ отправки оффера** — спросите, как доставить оффер:
  - *Через ЭДО* — скилл открывает сервис ЭДО/КЭДО в Chrome, загружает оффер,
    настраивает отправку и сохраняет черновик на проверку перед отправкой
  - *Просто Word-файл* — скилл сохраняет оффер как .docx и останавливается;
    отправку владелец берёт на себя

- **Процесс собеседования** — спросите, как устроен подбор:
  - Сколько этапов?
  - Кто проводит каждый этап? (рекрутёр, нанимающий руководитель, коллега из
    команды, руководитель руководителя, панель)
  - Что оценивает каждый этап? (соответствие культуре, экспертиза, кросс-функциональная
    работа)
  - Есть ли тестовое задание или рабочий кейс на каком-то этапе?

  Это критично — гайд собеседования организуется по этапам, и у каждого этапа свой
  набор вопросов. Если владелец ещё не решил, предложите разумный дефолт по уровню
  роли и размеру компании и подтвердите перед продолжением.

  Пример дефолта для роли среднего/старшего уровня:
  | Этап | Кто проводит | Фокус |
  |---|---|---|
  | Телефонный/видеоскрининг | Рекрутёр | Коммуникация, базовое соответствие, логистика |
  | Интервью с руководителем | Нанимающий руководитель | Масштаб, ответственность, экспертиза по роли |
  | Интервью с коллегой | Член команды | Совместная работа, стиль |
  | Навыки / кейс | Сильный специалист | Релевантная экспертиза |
  | Финал / культура | Руководитель руководителя | Ценности, долгосрочная траектория |

Зафиксируйте способ отправки в фазе 1, чтобы путь фазы 5/6 был ясен до начала
письма. Если владелец уже назвал способ (например, «отправь через Диадок»),
извлеките это из сообщения, а не спрашивайте снова.

Если владелец уже дал бóльшую часть этого в сообщении, извлеките и подтвердите,
а не задавайте лишних вопросов. Один точный уточняющий вопрос лучше длинной анкеты.

---

## Фаза 2 — Изучить похожие вакансии

Хорошие вакансии опираются на то, что реально пишет рынок по этой роли.
Сделайте оба пункта параллельно:

**А. Сначала проверьте существующие файлы**
Поищите в `~~хранилище` (Яндекс Диск, Облако Mail.ru) и на Рабочем столе прежние
описания вакансий, шаблоны офферов или гайды собеседований. Ищите по названию
роли, словам «вакансия», «описание», «оффер», «собеседование». Если нашли —
прочитайте и используйте как основу, сохраняя язык, структуру и требования,
которые владелец уже задал.

**Б. Веб-поиск похожих вакансий**
Найдите текущие вакансии по этой роли в сопоставимых компаниях. Хорошие источники:
hh.ru, Авито Работа, VK Работа, карьерные страницы компаний, Telegram-каналы с
вакансиями. Найдите 3–5 реальных вакансий и отметьте:
- Какие обязанности обычно перечисляют для этой роли
- Какие требования встречаются стабильно (это базовая планка)
- Как компании описывают влияние/масштаб роли
- Какие формулировки делают вакансию живой, а не шаблонной

Используйте это, чтобы проверить требования владельца на прочность (не упущено ли
что-то стандартное? не просят ли необычного?) и сделать вакансию актуальной.

---

## Фаза 3 — Написать вакансию

Прочитайте `references/job-post-structure.md` для полной структуры и рекомендаций.

**Если в фазе 2 нашлась существующая вакансия или описание:**
Используйте её как структурный шаблон — повторите названия разделов, тон, порядок
и любой типовой текст, который владелец задал (описание компании, блок про условия,
как откликнуться). Формат владельца — источник истины.

Сверьте его с `references/job-post-structure.md` и одним вопросом подсветите
недостающие компоненты перед письмом:

> «В вашей вакансии есть раздел обязанностей и список требований, но я не увидел
> вступительного крючка и описания, как выглядит успех через год. Добавить их или
> оставить ваш формат?»

Добавляйте недостающее только с подтверждения владельца.

**Если существующей вакансии не нашлось:**
Соберите с нуля по `references/job-post-structure.md` как полному шаблону.

**В любом случае:**
- Ведите с влияния, не с перечня задач
- Будьте честны про сложное — кандидаты, отбирающие себя сами, подходят лучше
- Пишите инклюзивно; избегайте жаргона, который неявно отсекает «не своих»
- Держите список обязательных требований коротким — каждая строка отпугивает часть откликов
- Если зарплата не указана — опустите вилку, не выдумывайте

Сохраните как `[Роль]-вакансия.docx` через скилл docx.
Прочитайте `docx/SKILL.md` перед сборкой файла.

---

## Фаза 4 — Собрать вопросы для собеседования + систему оценки

Прочитайте `references/interview-guide-structure.md` для полного формата.

**Если в фазе 2 нашёлся существующий гайд:**
Используйте его как структурный шаблон — повторите названия разделов, порядок и
форматирование. Формат владельца — источник истины; reference — чек-лист, не override.

Сопоставив разделы существующего гайда с reference, подсветите компоненты, которые
есть в reference, но отсутствуют у владельца. Подайте коротким дружелюбным вопросом:

> «В вашем гайде есть банк вопросов и система оценки, но я заметил, что нет карты
> этапов и инструкции для разбора после собеседования. Добавить их или оставить
> вашу структуру?»

Добавляйте недостающее только с подтверждения. Не расширяйте формат молча.

**Если существующего гайда не нашлось:**
Соберите с нуля по `references/interview-guide-structure.md` как полному шаблону.

**В любом случае организуйте гайд по этапам, используя процесс из фазы 1.**

Постройте документ так, чтобы каждый этап был отдельным разделом:

У каждого этапа — свой раздел с названием этапа и проводящим в заголовке, затем:
зона оценки этого этапа, 4–6 поведенческих вопросов под эту зону, 2–3 уточняющих
вопроса к каждому, и шкала оценки 1/3/5 с якорями для каждой компетенции этапа.

**Принципы для многоэтапных гайдов:**
- Каждую компетенцию закрывает один этап — не дублируйте вопросы у двух интервьюеров
- Для панельных интервью явно разделите вопросы между участниками
- Если есть тестовое задание — добавьте раздел разбора: на что смотреть, как
  оценивать, какие уточняющие вопросы
- Разбор-гайд идёт в конце, после всех разделов этапов
- Якоря оценки 1/3/5 пишутся под конкретную роль, не обобщённо

Сохраните как `[Роль]-гайд-собеседования.docx` через скилл docx.

---

## Фаза 5 — Собрать шаблон оффера

Прочитайте `references/offer-letter-template.md` для базового шаблона и полей.

**Если в фазе 2 нашёлся существующий оффер или шаблон:**
Используйте его как структурный шаблон — сохраните форматирование владельца,
порядок пунктов, блоки подписей и юридический язык, который уже задан. Его версия
— источник истины.

Сверьте с `references/offer-letter-template.md` и одним вопросом подсветите
недостающее перед письмом:

> «В вашем оффере есть зарплата и детали должности, но я заметил, что нет ссылки
> на оформление по ТК РФ / условия испытательного срока и дисклеймера про проверку
> юристом. Добавить или оставить ваш формат?»

Добавляйте недостающее только с подтверждения.

**Если существующего оффера не нашлось:**
Соберите с нуля по `references/offer-letter-template.md` как полному шаблону.

**В любом случае:**
- Используйте явные `[В СКОБКАХ]` подстановочные поля для всех значений по кандидату
- Включите: формат оформления (ТК РФ / ГПХ / самозанятый), условие испытательного
  срока (до 3 мес.), условия предложения, дисклеймер про проверку юристом
- Не выдумывайте цифры зарплаты — оставьте плейсхолдерами, если не указаны

Сохраните как `[Роль]-оффер.docx` через скилл docx.

**Затем разветвление по способу отправки из фазы 1:**
- Если выбрал **ЭДО** → переходите к фазе 6
- Если выбрал **только Word-файл** → пропустите фазу 6, отдайте .docx и закройте задачу

---

## Фаза 6 — Отправить оффер через ЭДО

Через Claude in Chrome загрузите оффер в сервис ЭДО/КЭДО и настройте отправку,
чтобы владельцу не пришлось делать это вручную.

> **Важно (ТК РФ):** оффер — это предварительное предложение, не сам трудовой
> договор. Юридически отношения оформляются трудовым договором по ТК РФ (или ГПХ).
> КЭДО (кадровый электронный документооборот) подходит для подписания кадровых
> документов с согласия работника. Оффер через ЭДО — это фиксация намерения, а не
> замена трудового договора.

**Пошаговый браузерный поток (адаптируйте под конкретный сервис ЭДО):**

1. Зайдите в веб-кабинет ЭДО (например, Контур.Диадок, СБИС или nopaper) — владелец
   должен быть уже залогинен. Если появился экран входа — остановитесь, попросите
   владельца войти, затем продолжите.

2. Нажмите **«Создать» → «Отправить документ»** (или эквивалент в вашей версии
   интерфейса).

3. **Загрузите оффер:** нажмите «Загрузить» и загрузите только что созданный файл
   `[Роль]-оффер.docx`.

4. **Добавьте получателя:** в разделе получателей укажите кандидата как подписанта.
   Спросите у владельца ФИО и email/телефон кандидата, если их ещё нет.

5. **Добавьте отправителя как копию**, если владелец хочет копию (спросите, если не ясно).

6. **Тема:** `Предложение о работе — [Название роли], [Название компании]`

7. **Сообщение:**
   > «Здравствуйте, [Имя кандидата]! Рады предложить вам присоединиться к команде.
   > Пожалуйста, ознакомьтесь и подпишите при удобном случае. Если будут вопросы —
   > пишите, ответим».

8. **Расставьте поля подписи:** на документе — поле подписи и поле даты на строке
   акцепта внизу оффера (если интерфейс ЭДО это поддерживает).

9. **Сохраните как черновик** — НЕ отправляйте. Верните ссылку на черновик владельцу
   для проверки перед отправкой.

Скажите владельцу:
> «Отправка через ЭДО настроена с оффером и данными кандидата. Вот ссылка на
> черновик: [ССЫЛКА]. Проверьте расстановку полей и подтвердите здесь, когда будете
> готовы отправить».

**Fallback:** если ЭДО недоступен или браузерный поток сбоит на любом шаге,
перейдите к черновику письма: соберите письмо через `~~почта` (Яндекс 360) с
приложенным оффером и заметкой загрузить его в ЭДО вручную. Покажите черновик
владельцу перед отправкой.

---

## Выдача пакета

Когда все три файла собраны, покажите их вместе:

Сводка с тремя результатами по названию роли: вакансия .docx (готова к размещению),
гайд собеседования .docx (раздать интервьюерам), оффер .docx (отправлен в черновик
ЭДО или готов к ручной загрузке).

Напомните владельцу:
- Шаблон оффера и формат оформления (ТК РФ / ГПХ / самозанятый) нужно проверить у
  юриста/кадровика перед использованием
- Вилку зарплаты согласуйте с бухгалтером (учтите gross/net и НДФЛ) перед публикацией
- Этот скилл не отбирает и не ранжирует откликнувшихся

---

## Reference-файлы

Загружайте по мере выхода на нужную фазу — не всё сразу:

| Файл | Когда загрузить |
|---|---|
| `references/job-post-structure.md` | Фаза 3 — перед написанием вакансии |
| `references/interview-guide-structure.md` | Фаза 4 — перед гайдом собеседования |
| `references/offer-letter-template.md` | Фаза 5 — перед оффером |
| `references/gotchas.md` | Любая фаза — неочевидные случаи |
| `references/examples/worked-example.md` | Для образца ожидаемого вывода |

---

## Тесты

См. `tests/triggers.md` — кейсы «должен сработать», «не должен сработать», спорная маршрутизация.

См. `tests/scenarios.md` — сквозные сценарии: счастливый путь, отсутствие коннектора, approval gate.