New Hire Onboarding Plan

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name: new-hire-onboarding-plan
title: 新员工入职计划
description: 当某岗位已定入职日期、需要为新员工编排入职前清单、Day 1 日程、第一周安排与 30/60/90 天目标时使用；产出按角色定制的入职计划（账号/设备/buddy、Day 1 时段表、关键联系人与工具权限清单、阶段目标，含占位符）；不适用于薪酬谈判、劳动合同/合规裁决与具体法律意见；触发词：入职、onboarding、新员工、Day 1、第一周、30/60/90
domain: 协作/knowledge
triggers: [入职, onboarding, 新员工, 入职清单, Day 1, 第一周计划, 30/60/90 目标, 入职 buddy, 试用期目标, 新人融入]
tags: [人力资源, 入职, onboarding, 新员工, 30-60-90, 清单模板, 团队协作]
level: 入门
status: stable
agents: [claude-code, codex, cursor, gemini-cli]
tools: [Read, Write, Edit]
requires: []
related: [hr-partner-pro, codebase-onboarding-doc, interview-system-designer, process-sop-documenter]
combines_with: [offer-letter-drafter, codebase-onboarding-doc, company-culture-architect]
license: Apache-2.0
source: anthropics/knowledge-work-plugins
source_license: Apache-2.0
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# 新员工入职计划

## 何时使用
当某岗位已确定到岗日期、要为新员工搭一份可执行的入职计划时使用：覆盖**入职前准备 → Day 1 → 第一周 → 30/60/90 天目标**。输出是一份按角色定制、可直接照做的 Markdown 清单。

**不该用它的边界**：
- 不做薪酬谈判、劳动合同起草、劳动法/属地合规裁决——这些转交 HR 专员或本地律师。
- 不是面试/招聘体系设计（见互见 `interview-system-designer`），它从「人已录用、即将到岗」开始。
- 不替代真实的 HRIS/IT 工单——计划列出待办，落地仍需相关系统执行。

## 步骤 / 指令
1. **收齐 5 个输入**（缺一项就留占位符 `[…]`，不要瞎编）：
   - 新员工姓名 · 岗位/职位 · 加入团队 · 到岗日期 · 直属经理。
2. **按角色定制**：工程师、设计师、销售的工具与文档清单不同。据岗位补全「账号/工具」「必读文档」「30/60/90 目标」。
3. **填四段计划**，套用下方模板：入职前 → Day 1 → 第一周 → 30/60/90 天目标 + 关键联系人 + 工具权限表。
4. **Day 1 别压满**：Day 1 聚焦环境搭建与关系建立，深度工作从第 2 周起。
5. **指派一名 buddy**（非直属经理的同伴），写进「关键联系人」。
6. 若接入了连接器，按「连接器增强」自动拉取/创建，否则全部留占位符待人工补。

## 示例
```markdown
## 入职计划：[姓名] — [岗位]
**到岗日期：** [日期] | **团队：** [团队] | **经理：** [经理]

### 入职前（Day 1 之前）
- [ ] 发欢迎邮件：到岗日期/时间、报到地点与流程
- [ ] 开通账号：邮箱、IM、[按角色的工具]
- [ ] 申领设备（笔记本、显示器、外设）
- [ ] 加入团队日历与例会
- [ ] 指派入职 buddy：[建议人选]
- [ ] 准备工位 / 远程环境配置说明

### Day 1
| 时间 | 活动 | 同行人 |
|------|------|--------|
| 9:00 | 欢迎与入职导览 | 经理 |
| 10:00 | IT 配置与工具讲解 | IT / Buddy |
| 11:00 | 团队介绍 | 团队 |
| 12:00 | 欢迎午餐 | 经理 + 团队 |
| 13:30 | 公司概览与价值观 | 经理 |
| 15:00 | 岗位预期与 30/60/90 计划 | 经理 |
| 16:00 | 自由探索工具与文档 | 自己 |

### 第一周
- [ ] 完成必修合规培训
- [ ] 阅读关键文档：[按角色列出]
- [ ] 与每位团队成员 1:1
- [ ] 旁听关键会议
- [ ] 领取首个小任务/项目
- [ ] 周末与经理 check-in

### 30 天目标
1. [对齐岗位的目标]
2. [对齐岗位的目标]
3. [对齐岗位的目标]

### 60 天目标
1. [目标]
2. [目标]

### 90 天目标
1. [目标]
2. [目标]

### 关键联系人
| 人 | 角色 | 找他做什么 |
|----|------|-----------|
| [经理] | 经理 | 日常指导 |
| [Buddy] | 入职 buddy | 答疑、文化、导航 |
| [IT 联系人] | IT | 工具权限、设备 |
| [HR 联系人] | HR | 福利、政策 |

### 所需工具权限
| 工具 | 权限级别 | 已申请 |
|------|---------|--------|
| [工具] | [级别] | [ ] |
```

## 连接器增强（若已接入）
- **HRIS**：拉取新员工资料与团队组织架构；按角色自动填充工具权限表。
- **知识库**：链接相关入职文档、团队 wiki、runbook；拉取该团队既有入职清单做定制。
- **日历**：自动创建 Day 1 日程与第一周会议邀约。

## 注意事项
- **务必按角色定制**——工程师与设计师的入职内容差异很大，套模板而不裁剪等于没做。
- **Day 1 不要排满**——首日重在搭建与关系，留出自由探索时间。
- **buddy 必须是非经理的同伴**——有个「随时能问的人」对新人融入影响很大。
- 缺失信息一律用 `[…]` 占位，不要编造姓名、日期或权限级别。
- 涉及合同、薪酬、合规争议的事项超出本技能范围，转交 HR/律师。

## 互见
- related：`hr-partner-pro` —— 入职是其人事工作流的一环，可复用其 30/60/90 与 PTO 模板。
- related：`interview-system-designer` —— 上游环节（招聘选人），本技能从录用后接手。
- related：`company-culture-builder` —— Day 1「价值观/文化」部分可引用其文化资产。
- combines_with：`task-decomposition-planner` —— 把 30/60/90 目标拆成可指派、可追踪的任务清单。
- combines_with：`org-change-management` —— 批量入职/团队扩张时，配合做组织变更与融入管理。

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采编自 [anthropics/knowledge-work-plugins](https://github.com/anthropics/knowledge-work-plugins)（Apache-2.0）。