Back to skills
SKILL.md
共建系统脱敏等级表
ASecurity协同来访者将考试相关焦虑事件按主观不适程度(SUDS 0–100)排序,生成个体化、结构化、可量化的焦虑刺激梯度表,作为后续逐级暴露的安全操作依据;强调共同建构、现实校准与可复现性。
- 2 stars
- 0 votes
- 0 copies
- 0 views
- Added September 27, 2026
Security analysis
100/100Pro scans all 3 files and shows the line behind each finding
npx -y skills add David-Li0406/meta-skill-evloving --skill '共建系统脱敏等级表' --agent claude-codeAre you the author of 共建系统脱敏等级表?
Add the live security badge to your README. It updates with every re-scan.
[](https://www.skillsdirectory.com/skills/david-li0406-meta-skill-evloving-2e576816)---
id: "619f5a6f-adaf-5300-acb0-dbbfb3ea1d7d"
name: "共建系统脱敏等级表"
description: "协同来访者将考试相关焦虑事件按主观不适程度(SUDS 0–100)排序,生成个体化、结构化、可量化的焦虑刺激梯度表,作为后续逐级暴露的安全操作依据;强调共同建构、现实校准与可复现性。"
version: "0.1.0"
tags:
- "行为主义"
- "系统脱敏"
- "SUDS"
- "焦虑管理"
- "协作式评估"
- "中期干预"
- "profile:psychology::行为主义"
- "axis:疗法"
triggers:
- "已完成肌肉渐进性放松训练并能自主完成10分钟放松练习"
- "来访者能稳定命名至少3种不同考试相关触发情境"
- "咨询关系已建立基本信任,来访者愿参与结构化协作任务"
---
# 共建系统脱敏等级表
协同来访者将考试相关焦虑事件按主观不适程度(SUDS 0–100)排序,生成个体化、结构化、可量化的焦虑刺激梯度表,作为后续逐级暴露的安全操作依据;强调共同建构、现实校准与可复现性。
## Prompt
引导来访者回忆并具体描述与考试相关的各类情境(如:看到考卷、进入考场、听到铃声、被监考老师注视、想到成绩公布等),逐一评估其引发的主观不适程度(SUDS 0–100);协助来访者区分相似情境的细微差异;共同删减/合并重叠项,确保每项独立、具象、可复现;按SUDS升序排列并校验梯度合理性(相邻差值建议10–25分);最终形成5–10项条目,每项含中文情境描述、整数SUDS分值、简要感官线索(如‘监考老师从身后经过时脚步声’);双方确认并签署等级表。
## Objective
产出结构化、可量化的焦虑刺激梯度,确保脱敏过程安全可控
## Applicable Signals
- 来访者能区分‘考前复习’‘进考场’‘发卷’‘答题中’‘交卷后’等阶段差异
- 来访者使用具体动词/名词描述焦虑(如‘手抖’‘脑子空白’‘心跳快’),而非泛化表述(如‘很怕’‘受不了’)
- 来访者对‘如果做这个会怎样’类假设性提问有现实回应能力
## Contraindications
- 来访者无法将焦虑体验锚定于具体外部情境(如仅报告躯体症状或弥散性灾难想象)
- SUDS自评波动超过±30分且无明确诱因
- 咨询师观察到显著解离、回避或情绪崩溃倾向
## Intervention Moves
- 情境具象化提问(‘当时你看到什么?听到什么?身体哪里最先有反应?’)
- SUDS锚定技术(提供3个典型情境的SUDS参照点)
- 梯度校验反馈(‘如果A是40,B是60,那C放在哪里更符合你的真实感受?’)
## Workflow Steps
- 1. 回顾放松训练掌握情况,确认来访者具备基础自我调节能力
- 2. 引导自由联想考试相关情境,记录原始表述(不修正、不归类)
- 3. 对每项情境进行SUDS评分(0=完全放松,100=最恐惧),使用锚定示例(如‘SUDS 50≈你上次心跳加速但还能继续写字的程度’)
- 4. 协同删减/合并重叠项,确保每项情境独立、具象、可复现
- 5. 按SUDS升序排列,检查梯度合理性(相邻差值建议10–25分)
- 6. 共同朗读并签署等级表,明确‘此表为后续脱敏唯一操作依据’
## Constraints
- 必须在放松训练掌握后开展;不可跳过或合并至其他环节
- 等级表条目须由来访者原创描述,咨询师仅作澄清与结构化,不得代拟
- 每项情境必须满足‘可现场/想象中复现’原则
## Cautions
- 避免使用抽象概念(如‘失败’‘丢脸’)作为等级表条目;须转化为可感知的外部线索
- 警惕来访者为取悦咨询师而压缩等级跨度;需用对比法校验(如‘这个比那个更让你想逃吗?’)
- 若某情境SUDS > 80,须暂停排序,先强化该情境的替代应对资源
## Output Contract
- 一份双方签署的纸质/电子版等级表,含5–10项具体考试相关情境,每项标注中文情境描述、SUDS分值(整数)、简要感官线索(如‘监考老师从身后经过时脚步声’),无模糊术语,无未定义缩写。
## Files
- `references/evidence.md`
- `references/evidence_manifest.json`
## Triggers
- 已完成肌肉渐进性放松训练并能自主完成10分钟放松练习
- 来访者能稳定命名至少3种不同考试相关触发情境
- 咨询关系已建立基本信任,来访者愿参与结构化协作任务
Files in this skill
- SKILL.md
- references/evidence.md
- references/evidence_manifest.json
Attribution
Comments
Loading comments…