Illegal Dismissal 2n

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name: illegal-dismissal-2n
description: |
  用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是2N。
  当你被公司单方面解除合同、裁员补偿谈不拢、
  或公司说"你不签字就别想拿离职证明"时，用这个skill验证自己的权益。
metadata:
  domain: 劳动法
  scenario: 被解除劳动合同 / 违法裁员 / 离职协议谈判
  source: 劳动合同法第48条、第87条
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# 违法解除赔偿金2N

## 什么情况下是"违法解除"

用人单位在以下情形下解除劳动合同，属于违法解除：

1. **医疗期内** — 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内
2. **职业病/工伤** — 疑似职业病或在诊断、观察期间；工伤医疗期内
3. **孕期/产期/哺乳期** — 女职工在孕期、产期、哺乳期
4. **工作年限不满15年** — 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
5. **工伤丧劳** — 劳动者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力
6. **工会保护** — 劳动者为工会委员，未经工会同意解除（建立了工会的情况下，起诉前可补正）

**核心逻辑：** 劳动合同法第四十二条列明了禁止解除的情形，用人单位在此期间解除，即构成违法。

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## 2N 计算公式

```
赔偿金 = 2 × 经济补偿金
       = 2 × (工作年限 × 月工资)
```

**经济补偿金（N）的计算：**

| 工作年限 | 计算方式 |
|---|---|
| 满1年 | 支付1个月工资 |
| 6个月以上不满1年 | 按1年计算 |
| 不满6个月 | 支付半个月工资 |

**月工资定义：** 离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、加班费在内。

**上限：** 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，支付年限最高不超过12年。

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## 与N的区别

| 类型 | 情形 | 金额 |
|---|---|---|
| **N** | 合法解除（协商一致、医疗期不能胜任等） | 工作年限 × 月工资 |
| **2N** | 违法解除（无理由辞退、违反第四十二条等） | 2 × (工作年限 × 月工资) |
| **N+1** | 预告解除（提前30天通知或支付一个月工资） | 工作年限 × 月工资 + 1个月 |

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## 劳动者可以选两条路

### 路线一：要求继续履行合同

- **适用场景：** 劳动关系还能恢复（如合同未到期、岗位仍存在）
- **效果：** 恢复劳动关系，补发自解除至恢复期间的工资
- **注意：** 法院会综合考量是否具备继续履行的条件（岗位是否存在、用人单位是否愿意等）

### 路线二：要求支付2N赔偿金（解除劳动关系）

- **适用场景：** 劳动关系已无法恢复，或劳动者不想继续在此工作
- **效果：** 获得2N赔偿金后劳动关系终止
- **计算举例：** 工作3年，月工资15000元 → N = 3×15000 = 45000，2N = 90000元

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## 执行步骤

### 第1步：确认是否真的构成违法解除

- 搜集公司发出的解除通知/决定（书面或口头证据）
- 对照第四十二条，检查是否属于禁止解除的情形
- 检查解除程序是否合法（如是否通知工会）

### 第2步：收集证据

- 劳动合同、工资流水、社保记录（证明劳动关系和工资标准）
- 解除通知书、辞退邮件、聊天记录（证明解除的事实和理由）
- 医疗证明（三期证明、职业病诊断等，证明受保护状态）
- 录音、录像（口头辞退时）
- 证人证言

### 第3步：计算2N金额

```
步骤1：确认工作年限（不满半年按0.5年算）
步骤2：确认月工资标准（离职前12个月平均）
步骤3：计算N = 工作年限 × 月工资
步骤4：计算2N = 2 × N
```

### 第4步：先协商，后仲裁/诉讼

- **协商阶段：** 向公司发出书面函件，主张违法解除，要求支付2N。保留发送记录。
- **仲裁阶段：** 协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费）。仲裁时效1年。
- **诉讼阶段：** 对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉。

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## 常见坑

### 坑1：口头辞退，不给书面通知

## 常见坑

### 坑1：口头辞退，不给书面通知

**套路：** 主管或HR口头说"你明天不用来了"，不给出具任何书面文件。

**应对：**
- 立即要求出具书面解除通知（口气坚定）
- 继续正常出勤，保留出勤记录（打卡记录、门禁记录）
- 口头辞退后公司可能会以"矿工"为由解除，不要上当
- 录音取证

### 坑2：不给离职证明，强迫签离职协议

**套路：** "你不签这份协议就别想拿离职证明"或"不签字就什么都没有"。

**应对：**
- 离职证明是法定义务，公司应在解除15日内出具（劳动合同法第50条）
- 离职协议涉及补偿金放弃条款，签字前务必仔细审核
- 受欺诈、胁迫或乘人之危签订的协议，劳动者可请求撤销（司法解释一第35条）
- 被迫签的协议可以撤销，不要被吓住

### 坑3：协商解除伪装成违法解除

**套路：** 公司说"我们协商解除，给你N"，让你签完字后反悔说"是你自己辞职的"。

**应对：**
- 任何解除协议都要明确写明"双方协商一致解除劳动合同"
- 协议中明确约定补偿金额和支付时间
- 不要签署空白协议
- 签字前给自己一份留存

### 坑4：转移工作年限，分拆计算

**套路：** 换签合同主体时，故意不支付经济补偿，让工作年限被"清零"。

**应对：**
- 司法解释一第46条明确：非因本人原因调动，工作年限应合并计算
- 保留每次调动时的文件记录（组织任命、调动函、关联企业证明等）
- 换签合同时明确要求将原工作年限计入

### 坑5：说"你主动辞职"来规避赔偿

**套路：** 让员工写辞职信，伪装成主动离职，规避2N支付义务。

**应对：**
- 任何情况下不要写辞职信，除非你真的想主动离职
- 被迫写辞职信可主张撤销（欺诈、胁迫、乘人之危均是可撤销理由）

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## 配套Skill

| 配套Skill | 说明 |
|---|---|
| `labor-dispute/contract-signing/` | 签约前防坑，从源头避免违法解除 |
| `labor-dispute/compensation-n/` | 计算N的标准，核实补偿金额是否正确 |
| `labor-dispute/labor-arbitration-process/` | 仲裁全流程，2N不被支持时走这条路 |
| `labor-dispute/evidence-burden/` | 收集证据，破解公司不提供证据的套路 |