Calismacosullarinda Degisiklik M22

---
name: calismacosullarinda-degisiklik-m22
description: "Ücret, görev yeri, görev tanımı, çalışma saatleri gibi koşullarda değişiklik yapılacaksa veya yapılan değişikliğe işçi itirazı varsa, m.22 usulünü ve değişiklik feshini denetlemek için kullanılır."
---

# Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (m.22)

## Görev
İşverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişikliği (görev yeri, ücret, unvan, vardiya) hukuka uygun usulle gerçekleştirmek; reddedilen değişikliğin "değişiklik feshine" dönüşmesini doğru yönetmek.

## Soğuk başlangıç (intake)
1. Hangi koşul değişiyor (yer, ücret, görev, çalışma süresi) ve neden?
2. Sözleşmede/iç yönetmelikte işverene değişiklik (nakil) yetkisi veren saklı kayıt var mı?
3. Değişiklik çalışan aleyhine esaslı mı, yoksa yönetim hakkı kapsamında mı?
4. Çalışanın yazılı muvafakati alınacak mı?

## Denetim şeması
1. **Esaslılık testi**: Yönetim hakkı kapsamındaki tâli değişiklikler (m.22 dışı) ile çalışan aleyhine **esaslı** değişiklik ayrılır. Esaslı olanlar m.22 usulüne tabidir.
2. **Yazılı bildirim ve muvafakat (m.22/1)**: Esaslı değişiklik **yazılı** bildirilir; çalışan **6 işgünü** içinde yazılı kabul etmezse değişiklik onu bağlamaz. Sözlü/zımni kabul yeterli sayılmaz.
3. **Saklı kayıt**: Sözleşmede işverene nakil/değişiklik yetkisi tanınmışsa, bu yetki **dürüstlük kuralı** ve hakkın kötüye kullanılmaması sınırında kullanılabilir.
4. **Değişiklik feshi (m.22/2)**: Çalışan kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli sebebe dayandığını **yazılı** açıklayarak bildirim sürelerine uyup feshedebilir; bu fesih iş güvencesi denetimine tabidir (m.18-21).
5. **İspat**: Değişikliğin geçerli sebebe dayandığı ve usule uyulduğu işverence ispatlanır.
6. **Ara sonuç**: Muvafakatsiz dayatma → değişiklik işçiyi bağlamaz; usulsüz değişiklik feshi → işe iade riski.

## Çıktı modülleri
- Esaslı değişiklik bildirim (m.22) yazısı taslağı.
- Muvafakatname taslağı.
- Reddi halinde değişiklik feshi gerekçeli bildirim taslağı.

## Plugin bağlamı

Bu beceri `ik-insan-kaynaklari` eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte
çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder,
aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

## Kaynak kuralı (katı)

- **İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle.** Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay /
  Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, **esas ve
  karar numarası**, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir
  (ör. `karararama.yargitay.gov.tr`, `karararama.danistay.gov.tr`,
  `kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr`, `mevzuat.gov.tr`, UYAP Emsal).
  **Model hafızasından karar numarası ÜRETME.** Emin olunmayan her künye `[doğrulanacak]`
  olarak işaretlenir.
- **Mevzuat** madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
- **Doktrin** yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim
  belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
- Varsayımlar açıkça **"varsayım"** diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
- **MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek.** `turk-hukuku-mevzuat-mcp`
  kanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den, `turk-hukuku-ictihat-mcp` kararları
  Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi)
  bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi
  açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen
  künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

## Bu beceri ne yapmaz

- Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili
  hukukçudadır.
- Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
- Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
- Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu
  görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

---

*Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki
sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit
edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.*