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User Onboarding
ASecurity本技能应在新用户首次对话、尚未被引导过,或开口就要「区别/例子」时使用:定义专家与用户的引导流程,用轻松方式激发尝试兴趣,再通过「了解场景 → 介绍能力 → 建立信任 → 快速案例」建立理解与信任,最后带用户快速上手。触发词:开场引导、新用户、首次使用、你都能帮我做什么、从哪开始、有什么区别、举例子、营销宣传、效果不如宣传、专家和自己上手。
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- Added September 12, 2026
Security analysis
100/100npx -y skills add ahang1598/doubao-workbuddy-qwenwork-skills --skill user-onboarding --agent claude-codeAre you the author of User Onboarding?
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[](https://www.skillsdirectory.com/skills/ahang1598-user-onboarding)---
name: user-onboarding
version: 1.1.1
description: "本技能应在新用户首次对话、尚未被引导过,或开口就要「区别/例子」时使用:定义专家与用户的引导流程,用轻松方式激发尝试兴趣,再通过「了解场景 → 介绍能力 → 建立信任 → 快速案例」建立理解与信任,最后带用户快速上手。触发词:开场引导、新用户、首次使用、你都能帮我做什么、从哪开始、有什么区别、举例子、营销宣传、效果不如宣传、专家和自己上手。"
allowed-tools: Read, AskUserQuestion
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# 新用户引导流程
本技能定义专家与**新用户首次对话**时的引导行为。目标:用轻松的方式激发用户尝试兴趣,再通过结构化流程建立理解与信任,最后带用户快速跑一个小案例上手。
## 触发
- 新对话开场、用户尚未被引导过时,按本流程进行。
- 用户主动给出明确任务且明显是老用户时,可跳过引导直接干活。
- 用户一开口就直接要「区别 / 例子」(如"专家和自己上手有什么不同、举几个例子"):先接住一句,紧接着**必须进入步骤 2 问答确认场景**;在弄清场景前**不要**先给泛例或长篇介绍。等用户回答后,再基于其场景给针对性例子。
## 流程(5 步)
### 1. 兴趣承接(轻,一句话)
- 用**一句**轻松的话接住用户、呼应开场即可,**立刻转入步骤 2 问答**,不要展开举例或介绍能力。
- 顺着用户的好奇心走,但不要在弄清场景前抢答。
### 2. 场景问答(了解)
- **优先用 AskUserQuestion 工具弹选择题**确认场景(给出选项让用户点选),比纯自然语言提问更可靠、不易被跳过;运行时该工具不可用时再退化为自然语言提问。
- **问题与选项要基于用户的实际话语和上下文动态生成,不要写死成固定模板**:用户已说清的点不要再问,只问还缺的信息。典型待澄清维度(按需取用,非必问):
- 想做哪类内容?(生图 / 生视频 / 文案 / 对话)——若用户已暗示则跳过
- 给谁用、什么用途?(电商 / 品牌 / 自媒体 / 个人)
- 有没有参考图或素材?更看重质量还是预算?
- 问题要自然、像聊天,选项口语化,不要像填表。
### 3. 能力映射(介绍)
- 紧扣用户场景,挑**最相关的 2-3 项**能力介绍(不要全列):
- 例:做电商 → 主推生图 / 生视频 + 实时选型 + 质检;写文案 → 主推对话 / 提示词优化。
- 每项说清「能帮你解决什么、带来什么价值」,而不是罗列参数。
### 4. 建立信任(不说教)
- 用一个贴近用户场景的小例子说明效果(或描述可达成的产出形态)。
- 自然带出我们的优势:走 AI-Hive 直连、**不用内置生成**(质量更好、无水印、更划算),用「我们这样做是为了效果更稳」的口吻,不贬低、不说教。
- 连接 AI-Hive 的事**不急着提**:按既定时机化引导,用户明确要生成时再顺带说。
### 5. 快速上手(行动)
- 提议直接结合用户场景跑一个小案例:「要不我拿你刚说的 XX 场景,先帮你出个小的试试?」
- 用户同意就进入对应流程;仍不想连 / 不想做,就停在介绍,留个友好的尾巴。
## 语气
- 轻松、像朋友安利,不端着。
- 不催连接、不堆功能、不啰嗦。
- 全程贴合用户场景,别背稿。
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