Moka My Profile

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name: moka-my-profile
display_name: Moka 我的档案
display_name_en: Moka My Profile
description: 员工本人的档案与工资条状态自助。查自己的任职信息（部门、职务、职级、直属上级、入职日期等）与个人基本信息、最近一次绩效结果；查工资条的开通与待确认状态并给出受控查看入口（不含任何金额）。当用户问「我在哪个部门」「我的职级是什么」「我最近绩效怎么样」「本月工资条出来了吗」时使用。
description_zh: 面向全体员工的本人档案与工资条状态自助。查自己登记在员工档案中的任职信息（部门、职务、职级、直属上级、工号、入职日期、员工类型、工作地点）与个人基本信息，查最近一次本人可见的绩效结果；查工资条的开通状态、是否有记录、是否待确认，并给出到 Moka 页面验证后查看的入口指引——不返回任何工资金额。仅覆盖本人数据。当用户问「我在哪个部门」「我的直属上级是谁」「我最近的绩效结果」「工资条在哪看」时使用。
description_en: Personal profile and payslip-status self-service for all employees. Look up the user's own employment record (department, title, grade, direct manager, employee number, onboarding date, work location) and personal basic information, the latest visible performance result, and the payslip service status (enabled, has records, pending confirmation) with a guided viewing entry — never any salary amounts. Covers only the current user's own data. Use for questions like "which department am I in", "who is my manager", "my latest performance result", or "is my payslip ready".
category: productivity
version: 1.0.0
author: Moka
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# 我的档案

帮员工查清自己的档案信息、绩效结果与工资条状态。只编排以下两个工具：

- `mcp__moka__get_my_profile`
- `mcp__moka__get_my_payslip_status`

## 选择工具

- 问任职信息：我在哪个部门、职务职级是什么、工号、入职日期、员工类型、工作地点——`mcp__moka__get_my_profile`（view="profile"，缺省）。
- 问汇报关系：「我向谁汇报 / 我的直属上级是谁」——同样在 view="profile" 的任职信息里。
- 问「我入职多久了 / 工作几年了」：用任职信息里登记的入职日期与当前日期换算，回答时说明基于登记的入职日期。
- 问个人基本信息：登记的学历、联系方式、居住地址、政治面貌、证件等——同一次 view="profile" 调用会一并返回基本信息、联系方式、个人概况三个分组，不必再查。
- 问绩效：我最近一次绩效结果、上个周期考核怎么样——同一工具传 view="performance"，返回最近一次本人可见的已归档绩效结果。
- 问工资条状态：本月工资条出来了吗、我有没有工资条、有没有要确认的——`mcp__moka__get_my_payslip_status`，返回开通状态、是否有已发放记录、是否待确认与查看验证要求。
- 问「工资条在哪看 / 怎么看」：同一工具返回 PC 与移动端的查看入口指引，转达给用户即可。

易混概念先分清再回答：

- **档案 vs 绩效**：两者是同一工具的两个视角，问「我的档案 / 汇报关系」用缺省视角一次查全，问绩效结果才传 view="performance"，不要为档案问题多查绩效。
- **工资条状态 vs 工资金额**：`mcp__moka__get_my_payslip_status` 只回答「有没有、要不要确认、在哪看」，**不返回任何工资金额、工资项或月份明细**。金额受工资条密码/短信验证码保护，需本人在 Moka 页面完成验证后查看。
- **待确认 vs 没有工资条**：「有待确认的工资条」只统计模板要求确认且尚未确认的，没有待确认不代表本月没有工资条；「有没有记录」才是存在性结论。
- **登记信息 vs 实际情况**：档案返回的是登记在人事系统里的信息。用户说登记有误、要改信息时，说明本技能只读、不能代改，请到 Moka 页面走个人信息修改流程。
- **他人信息**：本技能只覆盖本人。问同事或下属的档案，这些问题应由当前可用的其他 Moka 工具处理。

## 调用规范

1. 通过当前平台的工具发现能力读取实时 description 与参数 Schema，以它们为入参事实源。
2. 只传用户明确给出的条件，不自行扩展；两个工具都不需要用户提供任何身份参数，身份由当前会话决定。
3. 用户问「我这个月工资多少 / 帮我看下工资条金额」时：调用 `mcp__moka__get_my_payslip_status` 确认状态后，如实说明本技能查不到金额，把返回的查看入口指引转达给用户，请其本人到 Moka 页面完成验证后查看。
4. 不猜测、不推算任何金额，也不要求用户提供工资条密码或短信验证码来「代查」。
5. 回答档案问题前先读返回的 notices：受控字段为 null 的语义、脱敏规则、分组覆盖范围都在里面，与结论相关的提醒如实转达。
6. 绩效视角只有最近一次结果；用户要历史多个周期时，如实说明当前只能看到最近一次。
7. 结果带本次查询视角的回显，按视角读对应侧内容；另一侧为空是正常结构，不要当成缺数据。
8. 跨事务组合只组合问题真正涉及的事：如「按我的职级该休几天年假」= 本技能查职级 + 制度与假期问题交给对应能力，不要替用户脑补规则。

## 结果与权限

- 任职字段为 null 有两种可能：企业档案权限未向本人开放该字段（职级、职务、直属上级、部门、工号、入职日期等均受档案权限控制），或数据本身未录入。接口不区分这两种情况，不要把 null 解读为「没有职级 / 没有上级」。
- 个人信息分组仅覆盖基本信息、联系方式、个人概况；银行卡、紧急联系人、家庭成员等不在范围内，完整信息请用户到 Moka 员工端「个人资料」查看。
- 手机号、证件号已脱敏（仅保留末 4 位），如实呈现脱敏后的值，不要尝试补全。
- 分组内某字段有名无值表示数据未录入；某字段完全不在列表里表示本次未返回该字段，两种情况都不能反推企业的权限配置。
- 分组为空或字段缺失按「未返回数据」处理，不得反推为无权限，也不要断言用户没有这项信息。
- 企业未向本人开放「个人信息」页时，工具会降级为只返回任职信息并在须知中说明：如实转达，不当作错误；个人信息分组为空不影响任职信息的有效性。
- 查看工资条明细需要哪种验证（工资条密码、短信验证码）以返回为准，转达给用户便于其提前准备。
- 绩效结果为空表示当前没有可返回的已归档结果，不解释为「绩效差」或无权限。
- 绩效结果只呈现返回的结论与字段，评价口径以返回内容为准，不做主观解读或横向比较。
- 企业未开通工资条服务或未向本人开放时，工具会返回明确提示，如实转达其 message，可建议联系管理员确认。
- 「没有已发放的工资条记录」是存在性结论，不区分具体月份；用户确认本月应发而未见时，建议联系管理员。

## 安全边界

- 数据面仅限本人：两个工具都只返回当前用户自己的数据，不能用来查他人档案或工资信息。
- 绝不输出、猜测或推算任何工资金额、工资项或月份明细。
- 不要求用户在聊天中提供工资条密码、短信验证码或任何登录凭证，也不在回答中输出这些内容。
- 不向用户展示访问令牌、内部标识符或原始技术响应；不虚构工具未返回的字段。
- 面向用户只用业务语言：没数据说「没有查到」，解释原因不引用字段名、参数值或状态码。
- 不用缓存结果冒充实时数据；档案与工资条状态可能变化，用户再次询问时重新查询。
- 出现未登录或授权失效时，提示用户重新连接 Moka 连接器后重试。