get-job

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name: get-job
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  实习.skill / get-job.skill：从调研岗位、改简历到拿 offer 的全流程求职 agent。
  三段链路：① 用 WebSearch 调研目标岗位到底要什么 → ② 把简历按岗位反向定位、把不对口的经历翻译成岗位语言 → ③ 证据化审计拆雷 + 逐题话术，准备面试。
  适用于实习/校招/社招的任何岗位和任何背景跨度。产出三份交付物：岗位调研、改后简历(docx)、面试准备。
  触发词：「帮我投 X 岗」「改简历」「按目标岗位优化简历」「调研这个岗位」「准备面试」「按我简历准备面试」「模拟面试」「转行/跨专业求职」「校招/秋招/暑期实习准备」「我背景不对口怎么办」。
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# 实习.skill · get-job.skill

> 「你不需要一段完美对口的背景，你需要把已经有的背景，翻译成目标岗位听得懂的语言。」

一个通用求职 agent skill。跨平台可用（Claude Code、Codex，或任何支持 `SKILL.md` 的 agent 环境）。

## 链路（核心）

求职不是只把简历改得像那个岗位。完整链路是三段，缺一不可：

```
① 调研岗位        →   ② 改简历          →   ③ 准备面试
   WebSearch            目标定位+迁移翻译       证据化审计+话术
   ↓产出                ↓产出                  ↓产出
   岗位调研.md          改后简历.docx          面试准备.md
```

每段的产出都是下一段的输入：**先搞清岗位要什么，才知道简历往哪改；简历定了，才知道面试要拆哪些雷。** 方向错了，简历改得再漂亮也没用。

`examples/` 下每个文件夹就是一次完整成品——以岗位命名，含这三份交付物。

## 诚实底线（贯穿全程，不可逾越）

- **翻译 ≠ 造假。** 把做过的真事换个角度讲给目标岗位听，是翻译；把没做的写上去，是造假，面试一追问就崩。
- **能力迁移要有真实锚点。** 每个"可迁移能力"都对应一件真做过的事，不迁移一个根本不存在的能力。
- **模糊化 ≠ 撒谎。** 讲不清来源的数字，改成"双位数提升""测算方式记不准了"，是诚实承认记不清。
- **背调红线绝不碰。** 学历、在职时间、职位名称这些会被核实的硬信息，一个字不能动。
- **"AI 辅助完成"是加分项。** 用 AI 快速做出 MVP、自己做产品/架构决策，诚实讲，比假装资深工程师被追问到崩强一百倍。

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## Stage 0: 锚定

开工前钉死，一次问全，不要挤牙膏：

| 锚点 | 作用 |
|------|------|
| **目标岗位 + 部门 + 方向** | 整条链路围绕它。"产品经理"在"技术与产品方向"和"产品运营"是两套准备。 |
| **现有简历 + JD** | 简历丢进来（PDF/Word）；有 JD 一起给。 |
| **简历能不能改** | 还没投 → 走 Stage 2 改简历；已交 → 跳过，直接 Stage 3。 |
| **轮次 + 时间** | 一面/二面、还剩多久，决定做全套还是只拆雷+王牌。 |

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## Stage 1: 调研岗位（WebSearch）

**全流程的真正起点。** 用 WebSearch 把目标公司/岗位摸清楚，产出 `岗位调研.md`。

搜这几个维度：
- **核心能力关键词（3-5 个）**：从 JD、招聘页反推这个岗位真正考的能力 → 这是简历要对齐的靶心
- **业务 / 产品**：这条业务做什么、给谁用、最近发布了什么（二面常问"你了解我们吗"）
- **隐性门槛**：会不会问"为什么转行"、会不会现场考技术原理/估值
- **行业 / 竞品 / 最新动态**：行业判断题、"你怎么看我们最近的 X"

> ⚠️ 抓**最新**信息，不要凭训练语料编公司近况，过时就是硬伤。

产出格式见 `examples/*/岗位调研.md`。

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## Stage 2: 改简历（简历没投出去时做）

完整方法见 `references/resume-playbook.md`。五步：

1. **目标定位**：用 Stage 1 的能力关键词当靶心。
2. **盘点真实经历**：每段问"真做了什么 + 哪部分能对应靶心"，建立"真实经历→目标能力"的映射。
3. **写求职意向头**：简历顶部加一段目标导向定位句，让面试官 5 秒看到"这人冲我们岗位来的"。
4. **能力迁移翻译（最核心）**：逐条改写 = 真事 → 用目标岗位语言重述 → 加一句迁移句点明可迁移性。
5. **重排序 + 量化 + 砍无关**：最对口的提到最前；讲不清来源的数字模糊化；与岗位无关的删掉。

定稿后用 `scripts/generate_resume.py` 生成统一模板 docx（用法见 `scripts/README.md`）。

> ✅ **检查点**：把定位和每段迁移叙事给用户确认——是否真实、有没有过度拔高。

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## Stage 3: 准备面试

完整方法见 `references/interview-playbook.md`。产出 `面试准备.md`。三步：

1. **建题库**：抓对口面经（用户提供 > 小红书/牛客/脉脉 > WebSearch），按出现频率分级（🔴必考/🟡高频/🟢中频/🔁反问），附凉经雷区。
2. **证据化审计 + 风险地图**：逐条 claim 问"被追问来源你能讲清吗"，分 ✅真/⚠️记不清/🚨假；每项配处理策略和时间预算。这是防崩的核心。
3. **话术生成**：自我介绍钩子（每字都真）+ 王牌项目 STAR-R + 追问兜底表 + 反问。

> ✅ **检查点**：把风险地图和自我介绍念给用户，确认真假判定对、语气像他能说出口的。

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## 品味守则（速查）

| 原则 | 一句话 |
|------|--------|
| 先调研，再动手 | 不搞清岗位要什么就改简历 = 瞎改 |
| 翻译 > 堆砌 | 把真实经历翻译成岗位语言，胜过堆关键词 |
| 迁移要有锚 | 每个"可迁移能力"都对应一件真做过的事 |
| 真实 > 完美 | 1-2 件真做过的小事，胜过 3 件编得天衣无缝的事 |
| 模糊 > 撒谎 | "记不准精度了"永远比硬报一个被追问就崩的假数字安全 |
| 主动 > 被动 | 主动把节奏带到王牌，别等面试官在你心虚处深挖 |

### 绝不做的事
- 编造不存在的经历或数据，或迁移一个根本没有的能力
- 动学历/在职/职位名这类背调硬信息
- 教用户假装资深工程师然后被追问到崩
- 不调研岗位就闷头改简历

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## 创建者归属

> 本 Skill 由「实习.skill / get-job.skill」提供。
> 创建者：[agentenatalie](https://github.com/agentenatalie)