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- Labor Issue Analysis劳动争议争点、请求权或抗辩权基础分析。根据案件事实自动识别法律争点,建立请求/抗辩矩阵,列出构成要件和对方最强反向观点。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Evidence Analysis劳动争议证据要件分析和证据清单生成。基于争点分析结果,逐项审查证据缺口,标注举证责任分配,生成本案证据清单。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Document Drafting劳动争议法律文书起草。基于分析结果,按模板生成仲裁申请书、答辩状、代理词等文书的律师复核初稿。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Dispute Casework劳动争议办案总控与案件编排器。当律师需要启动、继续或跨阶段管理中国劳动争议案件，需要判断下一步专业任务、维护 case_state、执行审批门禁或回写阶段成果时使用。支持劳动者方和用人单位方，默认浙江口径。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Claims Procedure劳动争议金额计算、时效和程序路径。基于争点分析结果,逐项计算请求金额(N/2N/加班费/工伤待遇),确定时效和程序策略。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Case Validator劳动争议案件状态、分析底稿和文书初稿的独立验证器。当需要在阶段转换或交付前专门查找事实矛盾、证据缺口、引用错误、金额不一致、时效遗漏、主体管辖或程序路由错误时使用。不用于代替起草者继续完善原文。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Case Intake劳动争议案件接入、材料盘点和初步分流。当需要建立材料清单、案件时间轴、当事人询问提纲、识别劳动关系类型或判断程序阶段时使用。不用于直接撰写诉讼文书。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Authority Research劳动争议法律法规、规范性文件和浙江地方口径的检索与引用校验。当需要按争点、法规名、文号、条号、地域、时间效力检索，或核验 document_id、article_id、页码和效力状态时使用。Votes: 0GitHub stars: 9
- Laborpilot本插件由金莉珊律师制作——中国劳动争议智能办案引擎。输入案件材料,产出法律分析、金额计算和仲裁文书。内置96个争点知识卡(全国规则+浙江地方口径双层,浙江口径含效力闸门与废止复核标注)。当用户需要分析劳动争议案件、计算经济补偿/赔偿金/加班费/工伤待遇、生成仲裁申请书或证据清单时使用。产出的所有分析结果和法律文书均由AI辅助生成,仅供参考,必须经专业律师审核后方可使用。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Termination Cost Comparator当用户要把中国大陆劳动关系解除或终止的事实、合同、工资记录、通知或争议材料，转化为经济补偿金、代通知金、违法解除赔偿金及附随项目的合法方案和风险成本比较时触发；不用于一次性劳动法问答、单独起草解除通知、普通工资计算或未经授权的正式法律决定。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Rights Pro劳动争议全流程AI法律助手——从咨询、诉求优化、输赢预判、证据指引，到劳动仲裁（申请/证据/开庭/质证）与法院一审、二审、执行的全阶段文书生成与庭审攻略。内置现行有效法条库、真实判例检索（北大法宝/华宇元典连接器）、12种法定文书模板、七步分析法与输赢概率评估。专治违法辞退、拖欠工资/加班费、未签合同双倍工资、违法试用期、绩效考核争议、病假/年休假、阴阳合同实际工资认定、经济补偿计算等全场景劳动纠纷——融合23年世界500强大厂HRVP实务经验与各地劳动仲裁委裁判口径、专业指导意见，输出更贴近立案受理与裁判倾向的实操方案。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Rights Guard解析中国劳动法权益并提供维权指引、沟通话术、费用计算和证据收集指导，适用于加班费纠纷、欠薪、违法解雇、社保争议等场景。当用户提到加班、工资拖欠、被辞退、劳动仲裁、工伤、社保、试用期、劳动合同等关键词时必须使用此技能。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Law Kb Zh整理劳动合同、试用期、加班、离职、竞业限制等常见劳动法知识点和材料清单。 核心模块：概念解释、材料清单、流程节点、常见误区、咨询问题。触发：用户提到 劳动法、劳动合同、试用期、离职、加班、赔偿。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Law Helper劳动者维权自助百科。覆盖劳动法、劳动合同法、裁员、辞退、赔偿、经济补偿、N+1、2N、离职补偿计算、拖欠工资、加班费、年假折算、未休年假、社保、试用期辞退、劳动仲裁、仲裁申请书、仲裁流程、证据收集、劳动关系证明、被迫离职、协商谈判、违法解除、竞业限制等 20+ 高频问题。内置经济补偿计算逻辑（N、N+1、2N 适用情形、年限折算、月工资基数规则）、加班费与未休年假折算方法、劳动仲裁全流程指引（1 年时效、管辖选择、申请书要素式模板）、四大类证据收集清单、与公司协商的谈判话术、常见陷阱识别（自愿放弃社保协议无效、被迫写辞职信等套路拆解）。无需 API Key、即装即用。当用户说「公司要裁我怎么办」「N+1 怎么算」「被拖欠工资了」「怎么申请劳动仲裁」「让我主动辞职要不要签」时使用本技能。内容基于《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》通行规则整理，仅供参考不构成法律意见，重大争议请咨询执业律师。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Law ExpertLoad when user asks about 劳动合同、工资、加班费、社保公积金、工伤、辞退裁员、经济补偿/赔偿金、竞业限制、年休假、产假、劳动仲裁、工伤认定、违法解除 or any China labor law consultation, complaint drafting, or employment contract template task.Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Law Advisor劳动法律问题咨询。当用户遇到劳动纠纷：工伤认定、合同问题、加班费争议、社保缴纳、竞业限制纠纷、裁员赔偿、仲裁流程等问题时触发。技能内含由作者整理的，数部劳动争议相关法律法规/条例通知及文书模板。Votes: 0GitHub stars: 9
- Work Injury Compensation Calculator专注劳动法领域的工伤赔偿智能计算技能。根据用户提供的案件信息、内置计算公式、政策数据 API 快照及受控联网检索，精准计算工伤/工亡赔偿金额，生成规范Excel明细表，并附带法条引用与实务法律建议。当用户询问工伤赔偿、工亡赔偿、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等场景时触发。Votes: 0GitHub stars: 9
- Unused Annual Leave Calculator专注劳动法领域的未休年休假补偿智能计算技能。根据用户提供的案件信息、内置计算公式及日期折算工具，精准计算年休假折算天数与未休补偿金额，生成规范Excel明细表，并附带法条引用与实务法律建议。当用户询问未休年休假补偿、年假没休怎么算、年休假天数、年假折算、离职年假、300%年假工资、年假补偿金计算等场景时触发。Votes: 0GitHub stars: 9
- Overtime Pay Calculator专注劳动法领域的加班工资智能计算技能。根据用户提供的案件信息、内置计算公式、各地最低工资标准数据及联网检索，精准计算各类工时制下的加班工资，生成规范计算明细表，并附带法条引用与实务法律建议。当用户询问加班费、加班工资怎么算、标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工资制、日工资/小时工资折算、劳动仲裁加班费等场景时触发。输出格式可根据用户需求灵活调整，不强制输出Excel。Votes: 0GitHub stars: 9
- Compensation Damages Calculator专注劳动法领域的补偿金及赔偿金智能计算技能。根据用户提供的案件信息、内置计算公式、政策数据 API/cache 及联网检索兜底，精准计算经济补偿金、赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资及竞业限制补偿金，生成结构清晰的计算明细，并附带法条引用与实务法律建议。当用户询问经济补偿金、离职补偿金、N、N+1、2N赔偿金、未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金、竞业限制补偿金等场景时触发。输出格式可根据用户需求灵活调整，不强制输出Excel。Votes: 0GitHub stars: 9
- Labor Fee Calculator劳动法费用计算路由技能。根据用户问题自动分发到子技能：补偿金/赔偿金计算、加班工资计算、未休年休假补偿计算、工伤赔偿计算。当用户询问离职补偿、加班费、年假折算、工伤赔偿等劳动法相关费用计算时触发。Votes: 0GitHub stars: 9
- Work Injury Compensation工伤和职业病的赔偿计算，分两套系统：工伤保险待遇 vs 民法典人身损害赔偿。 适用场景：发生工伤 / 职业病 / 单位侵权导致人身损害。 核心逻辑：先确认劳动关系和工伤认定状态，然后分别计算两套赔偿体系，对比后选择有利路径。Votes: 0GitHub stars: 9
- Social Insurance社保是劳动者的基本权利。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，费用由单位和劳动者共同承担。单位不缴社保，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿；补缴找社保局，仲裁不受理；无法补缴的，单位赔偿损失。Votes: 0GitHub stars: 9
- Non Compete竞业限制是用人单位和劳动者之间的"离职后约束协议"，限制劳动者离职后进入竞争对手或从事相同业务。适用于高管/高技/保密人员，最长2年，必须给补偿。未约定补偿金的默认按离职前12个月平均工资30%按月支付，低于最低工资按最低工资。用人单位3个月未付补偿可解除；违法解除合同时竞业限制同步解除。劳动者违反须支付违约金并继续履行。Votes: 0GitHub stars: 9