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Claude Skills by ThomasMoreAI
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- Fachanwalt Arbeitsrecht BetriebsratsanhoerungBetriebsratsanhoerung nach § 102 BetrVG vor jeder Kündigung. Anwendungsfall Kündigung soll ausgesprochen werden und BR-Anhoerung muss korrekt durchgeführt werden. Normen § 102 BetrVG Anhoerungs- und Widerspruchsrecht § 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG Unwirksamkeit bei fehlerhafter Anhoerung § 102 Abs. 5 BetrVG Weiterbeschaeftigungsanspruch. Prüfraster vollständige Mitteilung Kündigungsgründe subjektive Determinationstheorie Stellungnahmefrist eine Woche ordentlich drei Tage außerordentlich Widerspruch...Votes: 0GitHub stars: 16
- Fachanwalt Arbeitsrecht KuendigungsschutzklageKündigungsschutzklage nach § 4 KSchG mit Drei-Wochen-Frist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Anwendungsfall Arbeitnehmer erhaelt Kündigung und will Klage erheben oder Arbeitgeber prüft Kündigungsrisiko. Normen § 4 KSchG Klagefrist § 1 KSchG soziale Rechtfertigung § 623 BGB Schriftform § 102 BetrVG BR-Anhoerung. Prüfraster Anwendbarkeit KSchG § 1 § 23 Schriftform Zugangszeitpunkt Kündigungsgründe Sonderkündigungsschutz BR-Anhoerung. Output Klageschrift Arbeitsgericht mit Antrag Sachverhal...Votes: 0GitHub stars: 16
- Fachanwalt Arbeitsrecht OrientierungOrientierung im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht für Mandate und Fachanwaltschaft nach § 10 FAO. Anwendungsfall Kanzlei will Arbeitsrechtsmandat beurteilen oder Anwalt bereitet sich auf Fachanwaltsprüfung vor. Normen BGB §§ 611a ff. KSchG BetrVG TVG BUrlG EFZG TzBfG AGG ArbGG. Prüfraster Individualarbeitsrecht Kollektivarbeitsrecht Diskriminierungsschutz Verfahren ArbGG LAG BAG verifizierbare Quellen. Output Rechtsgebietsuebersicht mit Normenhierarchie Pflichtliteratur und ...Votes: 0GitHub stars: 16
- Fachanwalt Sportrecht SpielervertragWorkflow-Skill zu fachanwalt sportrecht spielervertrag. Nutzt Normtext, Nutzerangaben und verifizierte Quellen; Rechtsprechung nur nach Live-Pruefung mit Gericht, Datum und Aktenzeichen.Votes: 0GitHub stars: 16
- Fehlzeit ErfassenNeue Abwesenheit oder neuen Urlaubseintrag im Register anlegen – mit allen für die Fristenberechnung nach BUrlG, EFZG, MuSchG und BEEG notwendigen Informationen. Startet die Überwachung von Fristen ab dem ersten Tag.Votes: 0GitHub stars: 16
- Fehlzeiten RegisterÜberprüft offene Abwesenheiten und Fristen – Urlaubsanspruch (BUrlG), Entgeltfortzahlung (EFZG), Mutterschutz (MuSchG), Elternzeit (BEEG). Zeigt nur Abwesenheiten, bei denen eine Entscheidung oder Handlung erforderlich ist – kein reines Statusboard.Votes: 0GitHub stars: 16
- Gesellschaftsgruender Gf Sozialversicherungs StatusSozialversicherungsrechtlichen Status des GmbH-Geschäftsführers klaeren: Pflichtversicherung vs. Befreiung bei beherrschendem Gesellschafter-GF. Normen: § 7 SGB IV, §§ 1 ff. SGB VI. Prüfraster: Beteiligungshoehe, Weisungsabhaengigkeit, BSG-Rechtsprechung. Output: Statusbewertung GF-Sozialversicherung mit Handlungsempfehlung. Abgrenzung: nicht Einkommensteueraspekte.Votes: 0GitHub stars: 16
- Gruen Flaggen KatalogKatalog starker positiver Formulierungen im Arbeitszeugnis, die auf Note 1 oder Note 2 hindeuten. Umfasst Superlative, vollständige Zufriedenheitsformeln und alle grünen Ampelsignale mit Notentendenz und Begründung.Votes: 0GitHub stars: 16
- Handbuch AktualisierungPrüft eine geplante Änderung des Personalhandbuchs auf Folgewirkungen — andere betroffene Regelungen, standortspezifische Besonderheiten nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und die Frage, ob ein bestehendes Leistungsversprechen beschnitten wird. Lädt, wenn jemand sagt "Handbuch aktualisieren", "neue Regelung einpflegen" oder "Richtlinie ändern".Votes: 0GitHub stars: 16
- Harmonisierung Und Migration RechtssicherbAV-Systeme nach Unternehmensrestrukturierung rechtssicher harmonisieren und migrieren. Normen: §§ 4 17 BetrAVG, UmwG. Prüfraster: Bestandsschutz, Unverfallbarkeit, Migrationsschritte. Output: Harmonisierungsplan bAV. Abgrenzung: nicht M-und-A-Buyout-Analyse.Votes: 0GitHub stars: 16
- Hinschg Whistleblower AntwortArbeitnehmer hat einen internen Hinweis gegeben oder Unternehmen muss internen Meldekanal einrichten oder Repressalie abwehren. Prüfraster HinSchG seit 2.7.2023 Umsetzung EU-Richtlinie 2019/1937. Pflicht interner Meldekanal ab 50 Beschaeftigte § 12 HinSchG. Meldungsschutz Repressalienverbot Beweislastumkehr § 36 HinSchG. Externe Meldung beim Bundesamt für Justiz § 19 ff. HinSchG. Geschützte Verstoesse § 2 HinSchG Schadensersatz § 37 HinSchG Bußgelder § 40 HinSchG bis 50000 EUR. Output Prüf-Me...Votes: 0GitHub stars: 16
- Historisch Gewachsene Altsysteme Due DiligenceDue Diligence historisch gewachsener bAV-Altsysteme im Konzern: Bestandsanalyse, Haftungsrisiken. Normen: §§ 2 6a EStG, BetrAVG. Prüfraster: Durchführungswege, ungedeckte Verpflichtungen, Altregelungen. Output: Due-Diligence-Bericht bAV-Altsysteme. Abgrenzung: nicht laufende Versorgungsverwaltung.Votes: 0GitHub stars: 16
- Interne UntersuchungReferenz-Skill: gemeinsames Framework für arbeitsrechtliche interne Untersuchungen vom Eingang einer Beschwerde bis zum abschließenden Memo — vertrauliches Untersuchungsprotokoll, Dokumentenverarbeitung mit Relevanzprüfung, Quellendeckungs-Tracking, Abfragen gegen das Protokoll, Memo-Entwurf und Zielgruppen-Zusammenfassungen. Wird von /untersuchung-eroeffnen, /untersuchung-ergaenzen, /untersuchung-abfrage, /untersuchungs-memo und /untersuchungs-zusammenfassung geladen; nicht direkt aufzurufen.Votes: 0GitHub stars: 16
- Iv Arbeitsrecht InsolvenzgeldPersonalthemen im Insolvenzverfahren bearbeiten: Lohnrückstaende Insolvenzgeld Kündigungen Betriebsuebergang Betriebsrat. §§ 113 125 InsO § 165 SGB III Insolvenzgeld. Prüfraster: Arbeitnehmerbestand Rückstaende Insolvenzgeldzeitraum Vorfinanzierung Kündigungsfristen Sozialplan. Output: Massnahmenplan Insolvenzgeldanträge Kündigungsschreiben Betriebsratsunterlagen. Abgrenzung: nicht für uebergreifende Betriebsfortführung (iv-sicherung-betriebsfortführung).Votes: 0GitHub stars: 16
- Kanzlei Allgemein Abwesenheiten UrlaubVerwaltung von Abwesenheiten in der Kanzlei — Urlaub Krankmeldung Elternzeit Pflegezeit Fortbildung. Anwendungsfall Anwalt oder Mitarbeiter meldet Urlaub oder Krankheit und Kanzlei muss Vertretung für Fristen beA Postlauf Mandantenkommunikation sicherstellen. Normen § 7 BUrlG Resturlaub § 16 BEEG Elternzeit § 3 PflegeZG Kurzpflegezeit Art. 6 DSGVO Diagnosedaten. Prüfraster Überschneidungen Fristencheck beA-Abdeckung Postlauf-Vertretung Teamkonflikt. Output Urlaubsplan Vertretungsregelung Abwe...Votes: 0GitHub stars: 16
- Kanzlei Allgemein Lohn SvBereitet Lohnabrechnung Sozialversicherungsmeldungen und Payroll-Übergabe für Kanzleimitarbeiter vor. Anwendungsfall monatliche Lohnabrechnung muss vorbereitet oder Daten für DATEV-Lohnsoftware oder Steuerkanzlei zusammengestellt werden. Normen SGB IV SGB V SGB VI EStG § 41b EStG Lohnsteuerbescheinigung. Prüfraster Bruttogehalt ELStAM-Steuerklasse SV-Beitraege Minijob Meldungen Bonus Gratifikation Fehlzeiten. Output Payroll-Zusammenfassung mit SV-Beitraegen Lohnsteuer Meldedaten und Übergabep...Votes: 0GitHub stars: 16
- Ki Vo Hochrisiko PersonalwesenKI-VO Hochrisiko-Anforderungen für Personalwesen in Kanzleien ab August 2026: Anwendungsfall Kanzlei setzt KI im HR-Bereich ein oder beraet Mandanten zum AGG-konformen KI-Einsatz bei Bewerberauswahl. Anhang III Nr. 4 KI-VO Hochrisiko Bewerberauswahl, Inkrafttreten 2. August 2026, AGG Diskriminierungsverbot. Prüfraster Hochrisiko-Klassifizierung eigener HR-KI, Konformitätsbewertung, Transparenzpflichten für Betroffene, Beratungsmandate Arbeitsrecht. Output Checkliste Hochrisiko-Anforderungen m...Votes: 0GitHub stars: 16
- Kollektivrechtliche Loesungen Und SozialplanKollektivrechtliche Lösungen für bAV-Einschnitte: Betriebsvereinbarung, Sozialplan, Einigungsstelle. Normen: §§ 77 112 BetrVG, BetrAVG. Prüfraster: Mitbestimmungsrechte, Sozialplanvolumen, Ausgleichszahlungen. Output: Betriebsvereinbarungsentwurf bAV. Abgrenzung: nicht individuelle Versorgungsordnung.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kuendigungs PruefungRechtliche Prüfung einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung – KSchG (allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz), § 102 BetrVG (Betriebsratsanhörung), §§ 622 und 626 BGB (Fristen und wichtiger Grund), Sozialauswahl § 1 Abs. 3 KSchG, Sonderkündigungsschutz (MuSchG, BEEG, SGB IX, § 15 KSchG).Votes: 0GitHub stars: 16
- KuendigungsschutzklagePrüft und entwirft eine Kündigungsschutzklage nach § 4 KSchG. Lädt, wenn ein Arbeitnehmer eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung anfechten will, die 3-Wochen-Frist droht oder ein Entwurf des Klageantrags, der Klagebegründung und der Sozialauswahl benötigt wird.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Abfindung Faustformel Und SpannweiteAbfindung Kündigungsschutzklage: Faustformel halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschaeftigungsjahr; Spannweite von einem Viertel bis zu einem ganzen Bruttomonatsgehalt; Einflussfaktoren; steuerliche Behandlung Fuenftel-Regelung § 34 EStG; keine gesetzliche Abfindungspflicht außer §§ 1a und 9 KSchG.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Allgemeiner Und Besonderer FeststellungsantragErklärung des Unterschieds zwischen dem punktuellen Feststellungsantrag nach § 4 Satz 1 KSchG und dem allgemeinen Feststellungsantrag nach § 256 ZPO als Schleppnetz-Antrag; Formulierungsvorschlaege; warum beide Anträge gestellt werden sollten.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Annahmeverzug Loehne Anrechnung ZwischenverdienstAnnahmeverzugslohn nach § 615 BGB und § 11 KSchG; Anrechnung anderweitigen Verdienstes; boeswiches Unterlassen; Berechnung Nettolohnvorteil; Schadensminderungspflicht; Auswirkung auf Vergleichsdruck; steuerliche Behandlung.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Anwendbarkeit Kschg PruefenPrüft Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Wartezeit sechs Monate nach § 1 Abs. 1 KSchG; Schwellenwert zehn Arbeitnehmer nach § 23 KSchG; Berechnung von Teilzeitkraeften und Auszubildenden; allgemeiner Kündigungsschutz bei Nichtanwendbarkeit.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Aufloesungsantrag Arbeitnehmer 9 KschgAufloeungsantrag des Arbeitnehmers nach § 9 KSchG: Voraussetzung der Unzumutbarkeit der Weiterbeschaeftigung; Abfindung nach § 10 KSchG; Antrag-Formulierung; Abgrenzung zu § 12 KSchG; wann sollte man diesen Antrag stellen.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Berufung Und Revision Lag BagBerufung beim Landesarbeitsgericht und Revision beim BAG: Fristen je einen Monat und zwei Monate; Zulassungsgründe Revision; Kosten ab zweiter Instanz; Divergenzrevision; typische Revisionszulassungsgründe.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Erwiderung Arbeitgeber Strategien TypischTypische Verteidigungsstrategien des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess: Hinhaltetaktik; Stricken-Anwaelte; Nachgeben-Risiko und Rückkehrpflicht; Angriffe auf Fristen und KSchG-Geltungsbereich; Beweislast-Taktik.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Formfehler PruefenFormfehler-Prüfung bei Kündigungen: Schriftform § 623 BGB; Vollmachtsruege § 174 BGB bei fehlender Originalvollmacht; Anhoerung Betriebsrat § 102 BetrVG; Massenentlassung §§ 17 und 18 KSchG mit Anzeigepflicht bei Bundesagentur.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Frist Und Zugang PruefenFristprüfung Kündigungsschutzklage: § 4 KSchG drei Wochen ab Zugang; § 5 KSchG nachtraegliche Klagezulassung bei unverschuldeter Versaeumung; Zugangsbeweis-Fragen; Fristberechnung nach §§ 187 und 188 BGB.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Grundwarnung Falsche Wiese Und HaftungPflichtkopf für jeden Kündigungsschutzklage-Schriftsatz: Hinweis auf falsche Wiese und Haftungsausschluss; zentraler Warnblock mit Drei-Wochen-Frist nach § 4 KSchG; wird in jeden Laien-Output eingefuegt.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Guetetermin Strategie Und SprechzettelGuetetermin nach § 54 ArbGG: Ablauf und Funktion; was sagen und was nicht sagen; Sprechzettel-Template für den Guetetermin; Vergleichsbereitschaft signalisieren ohne Positionen aufzugeben; typische Richter-Fragen.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Kammertermin SprechzettelKammertermin Hauptverhandlung im Kündigungsschutzprozess: Sprechzettel mit Anträgen und Reaktionsmustern; Beweismittel-Reihenfolge; Zeugenvernehmung; Auftreten bei Urteilsverkündung; Prozessleitung durch Vorsitzenden.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Klageschrift Anwalt BausteinAnwaltliche Klageschrift Kündigungsschutzklage: Klageschrift mit Tenor und Hilfsanträgen; Weiterbeschaeftigungsantrag; Anlagen-Checkliste; strukturierte Begründung nach KSchG-Prüfschema; Beweisangebote; BAG-Zitierstil.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Klageschrift Laie BausteinBauklastenartige Klageschrift für Laien: Rubrum-Vorlage; punktueller Feststellungsantrag nach § 4 KSchG; allgemeiner Feststellungsantrag; Begründungsbausteine; Beweisangebote; Schritt-fuer-Schritt zum Selbstausfuellen mit Warnkopf.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Kuendigungsgrund Personen Verhalten BetriebDrei Kündigungsgründe nach § 1 Abs. 2 KSchG: betriebsbedingt mit Sozialauswahl; verhaltensbedingt mit Abmahnungserfordernis; personenbedingt mit Negativprognose; Sonderkündigungsschutz als Querverweis; strukturierte Abfrage des Sachverhalts.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Muendliche Verhandlung Praxistipps LaiePraxistipps für Laien in der muendlichen Verhandlung beim Arbeitsgericht: Auftreten; Kleidung; Anrede des Gerichts; Sitzungsverlauf; Verhalten bei Vergleichsvorschlag; Stressbewaeltigung und Dokumentation.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Output Warnschriftsatz LaieAusgabe vollständige Klageschrift mit Pflicht-Disclaimer-Kopf für Laien; Zusammenführung aller Bausteine zu einem druckfertigen Schriftsatz; Ausfuellanleitung; Einreichungshinweise für Arbeitsgericht.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Paragraph 12 Kschg Neuer Job Einseitig§ 12 KSchG einseitige Lösung nach Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses: Erklärungsfrist eine Woche nach Rechtskraft; Rechtsfolge Annahmeverzugslohn ohne Abfindung; Abgrenzung zu § 9 KSchG; Handlungsfristen und Empfehlung.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Replik Arbeitnehmer BausteinReaktion auf die Klageerwiderung des Arbeitgebers: Bestreiten von Behauptungen; Anforderungen an die Substantiierungstiefe; Replik-Baustein mit typischen Gegenargumenten; Beweismittel-Strategie für den Kammertermin.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Sonderkuendigungsschutz ChecklisteCheckliste Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft § 17 MuSchG; Elternzeit § 18 BEEG; Schwerbehinderung §§ 168 ff. SGB IX; Betriebsratsmitglied § 15 KSchG; Datenschutzbeauftragter; Voraussetzungen und behoerdliche Zustimmungserfordernisse.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Streitwert Kostenfolge ProzesskostenhilfeStreitwert nach § 42 GKG drei Bruttomonatsgehaelter; § 12a ArbGG keine Kostenerstattung erste Instanz; Ausnahme Berufung; Prozesskostenhilfe §§ 114 ff. ZPO für einkommensschwache Parteien; praktische Hinweise zu Gerichtskosten.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Triage Laie Oder AnwaltKERNEINSTIEG Kündigungsschutzklage: fragt zuerst ob Anwalt oder Verbraucher-Laie; bei Laie ständige Warnungen und dringende Empfehlung anwaltlicher Beratung; kein Mandatsverhältnis; leitet zu passenden Folge-Skills; zentraler Startpunkt für das gesamte KueschK-Workflow-Buendel.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Vergleichsverhandlung ChecklisteCheckliste für Kündigungsschutz-Vergleiche: Beendigungsdatum; Abfindung nach Faustformel; Freistellung und Urlaubsabgeltung; Zeugnisnote und -formulierung; Klageerledigung; Outplacement; Rücklage-Klausel; alle Punkte die geregelt werden sollten.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Weiterbeschaeftigungsantrag Grosser SenatWeiterbeschaeftigungsantrag nach BAG Grosser Senat 1985: Voraussetzungen des allgemeinen Weiterbeschaeftigungsanspruchs; Vor- und Nachteile aus Arbeitnehmersicht; Vollstreckung; Unterschied zum § 102 Abs. 5 BetrVG Anspruch.Votes: 0GitHub stars: 16
- Kueschk Zeugnisanspruch Und VergleichZeugnisanspruch nach § 109 GewO: qualifiziertes Zeugnis; BAG-Mindestnote befriedigend bei fehlender Substantiierung; Formulierungsrisiken und geheime Negativsignale; typische Vergleichsformulierungen für Zeugnisse.Votes: 0GitHub stars: 16
- Leistungsbeurteilung AnalyseAnalysiert Sätze zur Arbeitsqualität, Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise, Arbeitstempo und Belastbarkeit im Arbeitszeugnis. Decodiert Formulierungen wie 'stets sorgfältig', 'bemüht' oder 'im Wesentlichen' und ordnet sie dem Ampelsystem zu.Votes: 0GitHub stars: 16
- Leitende Positionen ZeugnisseAnalyse von Arbeitszeugnissen für Führungskräfte und leitende Angestellte. Besondere Formulierungen zu Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, strategischer Verantwortung und Repräsentation. Fehlende Führungsbausteine als Ampelsignale.Votes: 0GitHub stars: 16
- Lohn Arbeitszeit FragenStandortbezogene Lohn- und Arbeitszeitfragen – ArbZG (Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten, Aufzeichnungspflichten), MiLoG (Mindestlohn, Aufzeichnungspflicht), EFZG (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), Tarifverträge, Überstunden. Antwort mit der maßgeblichen Norm und Zitat.Votes: 0GitHub stars: 16
- Lohnsteuer SozialversicherungBeurteilt den sozialversicherungsrechtlichen Status (Scheinselbständigkeit, § 7a SGB IV) und lohnsteuerliche Fragen im Arbeitsverhältnis. Lädt, wenn ein Statusfeststellungsverfahren, Scheinselbständigkeit, Nachzahlungspflichten (§ 28e SGB IV), strafrechtliche Risiken (§ 266a StGB) oder die Abgrenzung Arbeitnehmer/Selbständiger zu prüfen ist.Votes: 0GitHub stars: 16
- Mandat Triage ArbeitsrechtEingangs-Abfrage für arbeitsrechtliche Mandate — Mandant fragt nach Kündigung Aufhebungsvertrag Abmahnung Lohn Urlaub Befristung Betriebsuebergang Diskriminierung oder Betriebsrats-Streit. Klaert Mandantenrolle (Arbeitnehmer Arbeitgeber Betriebsrat Geschäftsführer). Sofort-Fristen-Check § 4 KSchG drei Wochen Kündigungsschutzklage § 17 TzBfG drei Wochen Entfristung. Normen § 1 KSchG § 611a BGB § 102 BetrVG § 17 KSchG Massenentlassung. Eskalation Telefon-Sofort bei Kündigung mit drohender Klage...Votes: 0GitHub stars: 16