All authors
Claude Skills by ruslan-omarov
github.com/ruslan-omarov14 skills0 installs0 views
- 00 People Os ArchitectАудит HR-системы по жизненному циклу сотрудника: что должно быть написано, что мерить, где AI заменяет, а где решает человек (SCAN). Используй, когда пользователь спрашивает про: аудит HR-системы, жизненный цикл сотрудника, HR-метрики, где применять ИИ в HR, с чего начать HR-трансформацию.Votes: 0GitHub stars: 2
- 01 Recruiting AgentАнализирует воронку найма, готовит структурированные интервью и проверяет вакансии на соответствие EVP. Используй, когда пользователь спрашивает про: воронка найма, конверсия по этапам подбора, гайд структурированного интервью, STAR-вопросы, проверка вакансии, EVP.Votes: 0GitHub stars: 2
- 02 Onboarding AgentСтроит план 30-60-90 с проверяемыми целями и подбирает стиль онбординга по поведенческому профилю DISC. Используй, когда пользователь спрашивает про: онбординг, план 30-60-90, адаптация нового сотрудника, DISC, испытательный срок.Votes: 0GitHub stars: 2
- 03 Talent AgentОписывает компетенции поведением, а не прилагательными, и готовит честную калибровку 9-box без самосбывающихся ярлыков. Используй, когда пользователь спрашивает про: модель компетенций, поведенческие индикаторы, грейды Junior Middle Senior Lead, 9-box, калибровка, оценка потенциала.Votes: 0GitHub stars: 2
- 04 Rewards AgentРазбирает вознаграждение по Total Rewards и схемы мотивации продавцов: внутренняя справедливость, простота формулы, пакет под сегмент. Используй, когда пользователь спрашивает про: Total Rewards, компенсационный пакет, схема мотивации продавцов, бонусы, вилки зарплат, прозрачность оплаты.Votes: 0GitHub stars: 2
- 05 Org Design AgentСчитает диапазон управляемости и глубину иерархии по оргструктуре и предлагает сценарии, а не решения. Используй, когда пользователь спрашивает про: оргструктура, span of control, диапазон управляемости, уровни иерархии, оргдизайн, реструктуризация.Votes: 0GitHub stars: 2
- 06 Workforce Succession AgentПереводит план по выручке в план по людям и строит кадровый резерв по критичным ролям. Используй, когда пользователь спрашивает про: планирование численности, headcount plan, план найма от выручки, кадровый резерв, преемственность, критичные роли.Votes: 0GitHub stars: 2
- Onboarding Agent EnBuilds 30-60-90 onboarding plans with verifiable goals and adapts the onboarding style to a DISC hypothesis. Use when the user asks about: onboarding, 30-60-90 plan, new hire ramp-up, DISC, probation.Votes: 0GitHub stars: 2
- Org Design Agent EnCalculates span of control and hierarchy depth from an org chart and proposes scenarios, not decisions. Use when the user asks about: org structure, span of control, management layers, org design, restructuring.Votes: 0GitHub stars: 2
- People Os Architect EnAudits the whole HR system across the employee lifecycle: what must be written down, what to measure, where AI replaces and where humans decide (SCAN). Use when the user asks about: HR system audit, employee lifecycle, HR metrics, where to use AI in HR, where to start an HR transformation.Votes: 0GitHub stars: 2
- Recruiting Agent EnAnalyzes the hiring funnel, prepares structured interviews and checks job ads against the EVP. Use when the user asks about: hiring funnel, recruiting conversion, structured interview guide, STAR questions, job ad review, EVP.Votes: 0GitHub stars: 2
- Rewards Agent EnReviews compensation through Total Rewards and sales compensation plans: internal equity, simple formulas, segment-fit packages. Use when the user asks about: Total Rewards, compensation package, sales compensation plan, bonuses, pay ranges, pay transparency.Votes: 0GitHub stars: 2
- Talent Agent EnDescribes competencies through behavior, not adjectives, and prepares fair 9-box calibration without self-fulfilling labels. Use when the user asks about: competency model, behavioral indicators, Junior Middle Senior Lead levels, 9-box, talent calibration, potential assessment.Votes: 0GitHub stars: 2
- Workforce Succession Agent EnTurns a revenue plan into a headcount plan and builds succession pipelines for critical roles. Use when the user asks about: workforce planning, headcount plan, hiring plan from revenue, succession planning, critical roles.Votes: 0GitHub stars: 2