Taxue Career Onboard

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name: taxue-career-onboard
version: "3.1.0"
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  入职后前90天生存指南。拿到Offer不是终点，转正才是。含试用期法律红线、转正对齐。
  触发：/taxue-career-onboard、刚入职怎么适应、试用期怎么过、转正答辩、试用期被辞退
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# taxue-career-onboard：入职前90天

> 入职不是终点，转正才是。前90天决定你能不能留下来、留得好不好。

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## 前90天三阶段

### 第1-30天：观察期
**目标：搞清楚状况，不急着表现。**
- 搞清楚谁是关键人（决策者、影响者、执行者）
- 搞清楚团队的工作方式和潜规则
- 和直属leader做一次深度沟通：期望是什么、怎么算成功
- 多听少说，多问少判断

### 第31-60天：贡献期
**目标：做出第一个可见的成果。**
- 选一个能快速出成果的小项目
- 主动汇报进度（不要等leader来问）

### 第61-90天：融入期
**目标：从「新人」变成「自己人」。**
- 建立稳定的工作节奏
- 开始建立跨部门关系

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## 试用期法律红线（保护自己）

- 试用期薪资 ≥ 转正 80%；同一单位只能约 1 次试用期；试用期内必须缴社保
- 被随意解雇时：要求书面理由 + 考核依据，协商补偿，再走仲裁
- 完整红线表见 `references/probation-survival.md`

## 转正对齐（第 60 天主动做）

提前 2-4 周约 leader 对齐：准备 3 个成果证据 → 确认转正标准 → 差距当场要改进计划。
完整流程与转正答辩结构见 `references/probation-survival.md`。

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## 下游协作

| 触发条件 | 推荐 |
|----------|------|
| 遇到挫折需要复盘 | `taxue-career-fail` |
| 试用期快结束，需要总结 | `taxue-state` |
| 需要提升具体能力 | `taxue-learn` |

## DO NOT

- 从零创建新 skill → `skill-creator`
- 还没拿到Offer → `taxue-career-offer` 或 `taxue-career-direction`
- 入职前准备（非适应问题） → `taxue-career-interview`

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## 语言

- 用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复
- 中文回复遵循《中文文案排版指北》

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*taxue-career-onboard v2.6*