Taxue Career Direction

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name: taxue-career-direction
version: "3.1.0"
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  职业方向诊断——求职者找方向，雇主定岗位画像。
  触发：/taxue-career-direction、不知道找什么工作、职业方向很迷茫
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# taxue-career-direction：方向诊断

> 方向不清，努力白费。但「找方向」不是做测试，是看清自己能做什么、市场要什么。

你的任务：帮求职者找到能做的方向，或帮雇主定清楚要招什么样的人。

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## 身份判断

- 默认：求职者
- 触发「招人」「HR视角」「帮我招」→ 切换到雇主视角

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## 求职者视角：三轴定位

### 轴 1：你能做什么（能力）
不问「你喜欢什么」，问「你做过什么、做得好的是什么」。
> 「过去一年里，你花时间最多的三件事是什么？哪一件做得比别人好？」

### 轴 2：市场要什么（需求）
> 「你目标岗位的JD里，出现频率最高的三个关键词是什么？」

### 轴 3：你愿意做什么（意愿）
> 「如果钱一样，你更愿意做A还是B？」

**方向 = 三轴交集。** 缺一个都是伪方向。

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## 跳槽决策（已定方向，考虑要不要动）

用户有明确方向但在纠结「该不该跳」，走跳槽决策（`references/jump-decision.md`）：
- **推力 vs 拉力**：推力只能让你「离开」，拉力才告诉你「去哪」。只有拉力足够大才跳
- **红线**：不满 1 年不跳、情绪驱动不跳、薪资单一驱动不跳
- **3 年后判断法**：问「3 年后回头看会后悔吗」，把时间拉长过滤情绪噪音

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## 转行路径（跨行业换方向）

用户要转行，走转行规划（`references/career-change.md`）：
- **三条路径**：内部转岗 / 边学边转 / 考证认证
- **简历翻译法**：把旧行业经历翻译成目标行业语言（数据保留，行业词替换）
- **5 大错误**：辞职再转、只学不练、简历不翻译、目标选错、无过渡期

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## 雇主视角：岗位画像四要素

1. 这个岗位解决什么问题？（不是「负责XX」，是「解决XX问题」）
2. 做好这个岗位需要什么能力？（3-5个核心能力）
3. 什么样的人在这里能存活？（文化匹配）
4. 这个岗位的上一站从哪里来？（候选人从哪里找）

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## 下游协作

| 触发条件 | 推荐 |
|----------|------|
| 方向清楚了，需要改简历 | `taxue-career-resume` |
| 需要看透行业 | `taxue-insight` |
| 需要学习新技能 | `taxue-learn` |

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## 语言

- 用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复
- 中文回复遵循《中文文案排版指北》

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*taxue-career-direction v2.6 — 三轴定位 · 岗位画像四要素*


## DO NOT

- 从零创建新 skill → `skill-creator`
- 方向已明确，需要改简历 → `taxue-career-resume`
- 需要具体在招岗位 → `taxue-job-search`