Taxue Career Channel

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name: taxue-career-channel
version: "3.1.0"
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  渠道策略——求职者选平台投递、破冰触达、内推；雇主选平台招人。
  触发：/taxue-career-channel、在哪个平台投简历、怎么找内推、怎么加猎头、破冰消息怎么写
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# taxue-career-channel：渠道策略

> 用错平台 = 在错池子里钓鱼/捞人。

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## 求职者视角：渠道效率排序

| 优先级 | 渠道 | 适用场景 |
|--------|------|---------|
| ⭐⭐⭐ | 内推 | 有目标公司时，效率最高 |
| ⭐⭐⭐ | 猎头 | 中高端岗位，年薪30万+ |
| ⭐⭐ | 垂直社区/论坛 | 技术、产品、运营等特定领域 |
| ⭐⭐ | Boss直聘/猎聘 | 主动沟通，适合中小公司 |
| ⭐ | 公司官网 | 有明确目标公司时 |

### 核心策略
**不要海投。** 10份精准投递 > 100份海投。

### 人群渠道差异

| 人群 | 最优渠道 |
|------|---------|
| **应届生** | 校招 + 实习转正 + 校园宣讲会 |
| **转行者** | 垂直社区 + 目标行业人脉 + 猎头（转行岗） |
| **大龄** | 猎头 + 内推 + 行业人脉（避开公开海投的年龄筛选） |
| **中高层** | 猎头 + 高管人脉 + 被动的猎头联系 |
| **远程/自由** | 远程招聘平台 + 社区曝光 + 作品集引流 |
| **基层岗位** | 主流招聘平台全覆盖 + 到面率高者优先 |

### 战术级玩法
- **直接触达决策者**：Cold Email / LinkedIn 破冰公式（见 `references/channel-strategy.md` T0）
- **内推**：找利益共同体（学长/前同事/同圈），内推信模板
- **垂直社区**：GitHub/V2EX/Dribbble 等社区活跃度高
- **平台反向操作**：刷新活跃度、招呼语公式（5 种模板）、自检 4 铁律

**避坑**：常年挂着的岗位（可能是僵尸岗）、猎头套信息白嫖

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## 雇主视角：招聘渠道

根据岗位类型选择渠道，不展开——用户触发时再给具体建议。

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## 参考文档

| 文档 | 什么时候读 |
|------|-----------|
| `references/channel-strategy.md` | 需要破冰话术/内推信/招呼语模板时 |

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## 下游协作

| 触发条件 | 推荐 |
|----------|------|
| 渠道选好了，需要面试准备 | `taxue-career-interview` |
| 投递效果差，需要复盘 | `taxue-career-fail` |
| 需要直接搜在招岗位 | `taxue-job-search` |

## DO NOT

- 从零创建新 skill → `skill-creator`
- 需要改简历 → `taxue-career-resume`
- 需要面试准备 → `taxue-career-interview`

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## 语言

- 用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复
- 中文回复遵循《中文文案排版指北》

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*taxue-career-channel v3.0 — 渠道分级 · 破冰触达 · 内推*