Intrinsic Motivation Drivers Model

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name: intrinsic-motivation-drivers-model
description: 当需要分析或激发个人（或团队成员）的内在驱动力，以提升投入度和创造力时
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# intrinsic-motivation-drivers-model

## When to Use

当需要分析或激发个人（或团队成员）的内在驱动力，以提升投入度和创造力时description

## Core Logic

# 执行步骤

1.  **识别好奇心指向**
    *   **输入**：个人当前的知识边界或兴趣领域。
    *   **操作**：明确列出当前最想探索的未知领域或未解问题。
    *   **判断标准**：列出的领域或问题能引发主动探索的欲望，而非被动接受信息。
    *   **输出**：一份“好奇心清单”。

2.  **定位核心激情**
    *   **输入**：对个人过往持续性投入活动的回顾。
    *   **操作**：找出那件让你沉浸其中、不计时间投入、难以割舍的活动或主题。
    *   **判断标准**：该活动或主题能带来持续的愉悦感和深度专注，而非短暂兴奋。
    *   **输出**：对核心激情的文字描述。

3.  **定义外部目的**
    *   **输入**：上一步定位的核心激情。
    *   **操作**：思考并阐述你的激情如何能够影响或帮助他人，解决一个更广泛的问题。
    *   **判断标准**：目的描述超越了个人享受，包含了明确的外部受益者或积极影响。
    *   **输出**：一份关于激情如何服务外部世界的陈述。

4.  **评估自主性需求**
    *   **输入**：核心激情与外部目的陈述。
    *   **操作**：分析在追求该激情和目的的过程中，需要多大程度的自由（如时间安排、决策权、方法选择）。
    *   **判断标准**：能明确识别出哪些现有约束会阻碍激情的发挥，以及需要争取哪些自由。
    *   **输出**：一份自主性需求分析报告。

5.  **规划精通路径**
    *   **输入**：激情、目的及自主性需求。
    *   **操作**：制定一个将相关技能系统化提升至专业水准，并能将激情转化为可持续价值（如事业、产品）的计划。
    *   **判断标准**：计划包含可衡量的技能里程碑和可行的价值转化途径。
    *   **输出**：一份技能精通与价值转化路线图。

# 输出格式要求
以五要素框架（好奇心、激情、目的、自主性、精通）为维度，为每个维度提供具体的、个性化的描述和分析结论。可以表格或分点形式呈现。

## Metadata

| 属性 | 值 |
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| 领域 | 个人成长与效能 |
| 类型 | procedural (procedural) |
| 置信度 | 90% |
| 前置条件 | 无 |
| 来源 | 心流状态：4：创建你自己的无限游戏 – 心流神经科学 |