Goal Hierarchy Decomposition

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name: goal-hierarchy-decomposition
description: 当拥有一个长期愿景后，需要将其分解为可管理、可执行的时间段目标时
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# goal-hierarchy-decomposition

## When to Use

当拥有一个长期愿景后，需要将其分解为可管理、可执行的时间段目标时description

## Core Logic

# 执行步骤

1.  **确立长期目标**：基于愿景，设定一个10年期的方向性目标。此目标应宏大但能指引方向。
    *   **判断标准**：10年目标与愿景高度一致，且能激发动力。
2.  **逐级分解**：
    a. **设定1年目标**：思考“为了10年后达到那里，1年内必须达成什么关键里程碑？”设定1-3个年度目标。
    b. **设定季度/月度目标**：将每个年度目标分解为未来3个月内需要完成的具体目标。
    c. **设定周/日目标**：将月度目标分解为本周或今天需要完成的、极其具体、简单的任务。
    *   **判断标准**：每一层级的目标都直接支撑上一层级的目标，且越近期的目标越具体、可操作。
    *   **常见误区**：各级目标脱节，或日/周目标仍然模糊，依赖动力完成。
3.  **应用灵活性原则**：在文档中注明：对长期愿景保持固执，但对短期（尤其是周/日）目标的实现路径和细节保持灵活，可根据进展随时调整。
    *   **判断标准**：心态上接受短期目标的动态调整，不因计划变更而焦虑。
    *   **常见误区**：僵化地执行初始计划，拒绝根据反馈优化。

# 输出格式要求

输出一个“目标层级分解”文档，采用以下结构：
- **愿景**：[愿景陈述]
- **10年目标**：[方向性描述]
- **1年目标**：
    1.  [目标A]
    2.  [目标B]
- **本季度/月度目标**：（支撑年度目标A/B）
    - [具体目标1]
    - [具体目标2]
- **本周核心任务**：（支撑月度目标）
    - [任务1]
    - [任务2]
- **今日必做**：（支撑周任务）
    - [动作1]
    - [动作2]
- **原则**：愿景固执，细节灵活。

## Metadata

| 属性 | 值 |
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| 领域 | 项目管理 |
| 类型 | procedural (procedural) |
| 置信度 | 95% |
| 前置条件 | 已有一个清晰的长期愿景或方向 |
| 来源 | 创造的12条法则 - 5. 目标 |