识人

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name: 识人
description: 基于 8 种行为风格框架，分析你描述的某个人物的风格类型、思维模式、核心驱动力，并给出针对你本人画像的个性化风险等级和打交道建议。可选地把分析结果保存到本地 Markdown 文件、飞书多维表格或 Notion。
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# 识人 · People Reader

> 别再被人卖了，还在帮人数钱。

这个 Skill 让 AI 帮你识别一个你正在打交道的人属于哪种行为风格，基于**8 型行为框架**做出评估，并给出**针对你本人**的风险等级与应对建议。

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## 使用场景

当你**描述一个人的言行、办公环境或行为特征**后，你需要：

- 对方属于什么风格类型（最危险的组合）
- 对方的思维模式和核心驱动力
- ⚠️ 对你这个具体的人来说，他/她的风险等级（不是通用风险，是「对你这种人会构成什么威胁」）
- 如何与他/她打交道、维护关系

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## 分析框架

完整类型定义和识别信号在 `references/识人框架.md`。

**8 种类型速查：**

| 类型 | 思维模式 | 核心驱动 | 怕什么 |
|------|---------|---------|--------|
| 🟡 影响型（销售型） | 交易思维 | 影响他人、被喜欢 | 被拒绝、冷场 |
| 🔵 分析型（技术型） | 验证思维 | 准确、正确 | 出错、被质疑 |
| 🔴 主导型（权力型） | 结果思维 | 掌控、效率 | 失控、浪费时间 |
| 🟠 冲动型（情绪型） | 刺激思维 | 即时满足 | 无聊、被忽视 |
| 🟢 关系型（稳健型） | 和谐思维 | 和谐、归属 | 冲突、被孤立 |
| 🟣 表现型（张扬型） | 舞台思维 | 关注、认可 | 被忽视、没存在感 |
| ⚪ 保守型（谨慎型） | 防御思维 | 安全、确定 | 风险、变化 |
| 🟤 官僚型（规矩型） | 流程思维 | 秩序、流程 | 违规、担责 |

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## 工作流

### 第一步：收集信号

接收用户描述的特征。**信息不足时**（少于 3 个明确信号），从以下维度追问：

1. **说话风格**：语速？口头禅？怎么表达不同意见？
2. **办公/生活环境**：有什么特别的物品？整洁度？
3. **行为习惯**：决策快还是慢？喜欢独处还是社交？
4. **你的感受**：跟他相处是舒服还是有压力？

### 第二步：识别风格 + 解构

参考 `references/识人框架.md` 做分析：

1. **风格类型**：主类型 + 次类型（多数人是混合型）
2. **一句话特征**：核心特质
3. **思维模式**：底层操作系统
4. **核心驱动力**：最在意什么
5. **怕什么**：最想回避什么
6. **识别信号**：具体的行为线索

### 第三步：试探话术（可选深挖）

如果用户愿意，参考框架里的「试探话术速查表」给出 2-3 句可在真实对话中嵌入的试探句，帮助二次验证。

### 第四步：个性化风险评估

参考 `references/user-profile.template.md`，根据**用户画像**评估此人风险等级（不是通用风险，是「对你」的风险）：

- 🔴 **高**：影响型、影响 + 主导混合型 —— 大多数「重人品」的用户的免疫系统有结构性盲区
- 🟡 **中**：表现型（抢占成果）、冲动型（情绪绑架）
- 🟢 **低**：分析型、关系型、主导型（价值观对齐的）、保守型、官僚型

### 第五步：呈现结果

用结构化格式输出完整分析。模板见 `references/output-template.md`。

推荐用 Markdown 渲染，让「风险等级」、「打交道注意事项」、「维护建议」用 emoj 视觉强化。

完整案例示范：[examples/output-sun-yuchen.md](examples/output-sun-yuchen.md)

### 第六步：归档（可选）

向用户确认是否归档。可选三种存储方式：

| 方式 | 命令 | 适合 |
|-----|------|-----|
| 📄 本地 Markdown | 写到 `识人档案/<姓名>_<日期>.md` | 个人记录 |
| 📊 飞书多维表格 | 调 lark-cli | 团队/家庭共享 |
| 📓 Notion | Notion API | 跨设备同步 |

详细字段映射和命令：`references/lark-base-mapping.md`（如选用飞书）。

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## 信息不足时的处理

**不要猜测，宁可追问。** 如果用户只给了姓名没有特征，追问以下至少两个维度：

1. "他说话是什么风格？快还是慢？怎么表达不同意见？"
2. "他的办公桌/办公室有什么让你印象深刻的？"
3. "你觉得跟他相处是舒服还是有点压力？为什么？"

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## 关键使用原则

### 永远强调

> **识人是为了适配，不是为了操控。** 任何让你觉得在被"操纵"的方式，最终都会反噬到你身上。

### 永远提醒

> **没有任何类型是"绝对坏"的。** 主导型在战场上是英雄，冲动型在创意行业是先驱。识别类型是为了找到双方都舒服的沟通方式，并提前识别「会被欺负而不自知」的位置。

### 永远避免

- ❌ 不要把分析结果发送给被识别人（这是软暴力）
- ❌ 不要基于分析结果做歧视性决策
- ❌ 不要因为分类就给自己和对方设限

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## 案例库

按场景分类的实战示例在 [examples/](examples/) 目录下：

- [孙宇晨型伴侣](examples/output-sun-yuchen.md) —— 4 种类型叠加的复合样本
- [职场 PUA 老板](examples/output-intimate-pua.md) —— 影响型 + 主导型混入职场上下级
- [理想合伙人红旗](examples/output-cofounder-redflag.md) —— 创业路上最不危险长相的伪装

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## 常见问题

参见 [docs/faq.md](docs/faq.md)。